今年Google的新闻频繁登上热搜，似乎又陷入了麻烦。据说因违反《中国反垄断法》，Google在中国的广告业务遭遇调查。
没错，虽然Google在国内的广告业务依然活跃，但这对他们来说可不是个好消息。
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2025年，科技大厂们都挺难的
但这还不是最糟糕的。2025年，科技大厂们都在经历着巨大的挑战，谷歌也未能幸免。
今年年初，Google宣布了一项“自愿离职计划”，目标是裁减美国地区的25,000名员工。这项计划的遣散费相对慷慨，据说是“14周工资 + 每工作一年增加1周”，不过也足见公司面临的压力。
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不只是Google，整个硅谷的科技公司都在削减开支和人员。数据显示，2025年已经有38家硅谷企业裁员，裁员人数突破10,000人，数字还在不断上升。
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Salesforce这样的公司，也在发布停招软件工程师的消息。要知道，硅谷的大厂不仅裁员，连招聘都变得越来越谨慎了。
很多公司的裁员和冻结招聘，背后原因其实就是AI技术带来的效率提升。AI的应用让很多岗位变得更加高效，企业也因此希望通过裁员、冻招来提高利润和降低成本。这一趋势，尤其影响了许多Data专业的留学生，他们面临的就业压力越来越大。
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Data-有时候太火，也是一种错
众所周知，Data相关岗位在各个行业的应用相当广泛，无论是传统行业还是新兴行业，其实都需要数据分析岗位。
但是这两年大家都知道，作为数据分析岗位的招聘主力军之一的科技公司，很多都在裁员和hiring freeze，分析类岗位的headcount也在减少。无绿卡的中国留学生在竞争同样一个岗位时，和美国local比更是不占优势。
很多正在准备求职Data的留学生也有类似的体感：“Data已经逐渐趋于饱和，需求没有那么大。但是因为比较火，入行门槛相对宽松，Data不光相关专业的毕业生一年比一年多，招聘市场上也有越来越多的人涌入。”
如今AI的高强度发展，从大数据时代进入大模型时代，目前求职市场上算法人才才是高度稀缺的，很多公司对于数据分析相关的岗位需求度也在不断下降。
因此，Data岗位竞争的激烈程度已经是next level的程度。Linkedln 2天前发布的Data Analyst岗位，就已经有超百人申请了��
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Data找工作越来越难，但是依然有机会上岸
Data找工作越来越难是事实，无法辩驳。
但是如果能对于Data岗位求职有一个清晰的认知，并且尽早开始求职规划，即使是无身份优势的中国留学生，在如今就业大环境十分恶劣的情况下依然能拿到心仪的Offer。
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