世界就是一个巨大的草台班子，找工作，你胆大就对了！！！只不过，有些人的勇气似乎偏离了航道，演变成了简历上的“创意加工”。
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每3封简历中，就有1个造假
近日有网友反馈，“认识的朋友是硕士，只有1年国内的全职工作经验。但他简历写着博士，写着美国工作3年，靠这些找到了个中厂的高级机器学习科学家工作。”
这并非个例：“拿到OFFER了，但简历上有一段工作经历是假的”。
“组内烙印被老板发现背景造假，入职两周就被开除了。”
昔日雅虎掌门人Scott Thompson，因学历造假风波，仅仅掌舵四月便被扫地出门。
*图片来源网络
美国社会中的简历造假，比你想象中的更加普遍。
在ResumeBuilder的一项调查中，超过70%的受访者表示他们曾在简历上撒过谎。
其中，学历造假的高达44%，工作经验年限造假的有40%，技术能力造假的有37%......
更令人震惊的是，在这些简历造假的人中，73%表示他们用假简历找到了工作。
因为这些令人震惊的数据，入职前的背调逐渐成为拿offer的标配！
直播讲座：由背景调查逆推就业机密
它像是一场没有硝烟的“预战”，在正式面试之前悄然展开，成为企业筛选人才的“隐形门槛”。你是否好奇，那些看似无关痛痒的过往经历，如何在职场大门前织就一张精密的滤网？
本周讲座将带你深入探索背景调查的奥秘···
△讲座时间：
美中时间3月12日（周三）8PM
北京时间3月13日（周四）9AM
△讲座内容：
● 讲清背景调查的灰色地带
● 背调逆推如何取得Offer
● 现场答疑解惑，经验传递
△导师介绍--TR Liu
（1）14年+ 工业界/咨询师经验，曾任职 Deloitte 与IBM（2）SAP 官方认证咨询师，10年+留学生辅导求职经验
什么是背景调查？
员工背景调查（Background Check/Reference Check）是指用人单位通过各种合理、合法的渠道，来核实候选人提供信息的真实性的过程，是保证招聘有效性的重要环节。
*图片来源网络
背景“调查”或“核查”从广义上讲是对个人的性格、声誉、特点或生活方式的信息进行查询和收集。它可以只是简单的无犯罪记录查询，但对于从事敏感、高级岗位的人员，或者与弱势人群打交道的人员来讲，仅有无犯罪记录查询是不够的，还需要对其民事诉讼记录、资产和破产记录、信用报告和驾驶记录等进行全面的核查。
背景调查通常还包括对专业资格证书、学历教育、工作经历以及个人所提供的信息和专业证明进行核实。最后，背景核查还可能包括药物测试、健康检查乃至心理评估。通常需要查询过去七年的信息。
背景调查的主要内容
1.验证个人基本信息
出于个人的目的，候选人可能会对个人身份、工龄、年龄及籍贯等进行变更、隐瞒或者欺骗，因而企业在候选人入职前要进行身份信息的验证。
2.验证个人履历信息
候选人是否胜任岗位的一个关键因素是要评估他以往的工作经历和经验是否能与岗位更好地匹配，因此对个人履历进行真实性调查显得尤为必要。
3.验证职位能力表现信息
候选人职位能力表现是其软实力的体现，也是另一个考察岗位匹配性的关键因素。
职位能力表现信息的调查相对复杂些，调查事项包含候选人的性格、情绪处理能力、沟通方式、人品等处在冰山下面的东西，虽然这些在面试过程中都可初步了解，但面试时主要还是候选人的一面之词，不足为凭。
所以背景调查主要针对的是候选人的上司、同事、朋友及其他与其相识的人员，也即要通过360度调查方法，综合全面地考察候选人的情况。
*图片来源网络
4.验证不良记录信息
不良记录一般包含两个层面：一是触犯法律法规并得到相应制裁的犯罪记录；二是虽未触犯法律，但个人信用和信誉受到个人行为的负面影响的情况，体现在个人诚信档案上。
5.验证潜在风险信息
潜在风险主要是指候选人可能会刻意隐瞒一些信息的情况，如与原单位签订竞业限制协议、保密条款等影响候选人在未来工作中发挥的协议，可能会令企业承担一些用工风险和用工成本。所以对于潜在的风险要逐一审查，宁缺毋滥。
哪些公司会要求背调？
进行背调（背景调查）的公司类型多样，主要取决于公司的行业特性、岗位需求以及对员工资质的严格程度。以下是需要进行背调的几类典型公司：
金融机构：如银行、信贷公司、证券公司、投资公司、保险机构等，这些机构对背调尤为重视，尤其是关于征信的记录。
房地产及租赁行业：房地产公司、租赁中介等行业也需要对员工进行征信背调，以了解其租房、购房等方面的信用记录。
技术密集型公司：一些拥有独特技术的公司，如涉及VR技术、无人机技术等，为了保护其技术秘密和竞争优势，会对员工进行严格的背景调查。
*图片来源网络
专业要求高的公司：外企、国企、证券机构、互联网企业、咨询公司、会计事务所、律师事务所等，虽然并非所有这类公司都进行背调，但由于其工作要求非常专业，因此对于员工的审核也就很专业，会严格核实员工的过往工作履历等信息。
服务型岗位较多的公司：一些提供与客户有亲密接触服务的公司，如家政公司、保安公司等，为了保障服务质量和客户安全，会对员工进行背景调查。
对核心岗位敏感的公司：许多公司虽然不对所有员工进行背调，但会对核心岗位以及敏感岗位的员工进行背调，例如主管级别、财务、会计、出纳等重要岗位。
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求职者如何应对背调挑战？
坚持诚实守信：在简历中如实填写个人信息，避免夸大其词或隐瞒事实。诚实是职业发展的基石。
了解背调流程：熟悉企业的背调流程和常见的背调项目，提前准备相关证明材料。
保护个人隐私：注意保护个人隐私，避免在社交媒体上发布过多私人信息，以免被不当利用。
主动积极配合：在背调过程中，积极配合背调人员的工作，提供真实、完整的信息。
在大数据时代，背调已成为招聘流程中不可或缺的一部分。求职者应提高警惕，保护个人信息，维护职业诚信，以应对日益复杂的背调挑战。只有做到诚实守信，才能在职场中立于不败之地。
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