尽管每年全球国际留学生的人数在不断地上升，然而中国留学生能留在海外就职的比例却一直是低于预期的。
今天就带大家来了解一下留学生找不到工作的内/外在原因：
今日福利-面试宝典
PART.01
面试技巧自我介绍大全
PART.02
面试自我介绍有哪些要领
PART.03
面试自我介绍：要包含的四个方面
PART.04
26个面试经典问题回答
PART.05
如何把 100 个面试问题简化成 5 个？
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留学生找不到工作的内在原因
第一，没有职业规划
虽然很多职位能接受比较宽泛的专业背景，但不代表我们可以盲目海投。
每个人精力是有限的，需要根据自己的专业，兴趣和特长在某个或某几个方向做定向投递。
第二，一份简历投遍天下
有很多同学的简历可能直接套用网上的模板，简单改改就开始一份简历投遍天下，但这种简历很难过机筛。
我们建议大家可以根据自己的求职方向和JD，改出几个版本的简历来，然后具体到某个岗位的时候，结合自己的背景把这个方向的简历进行小修，这样才可以提高拿面试的概率。
*图片来源网络
第三，盲目海投，乱入冷冻期
很多公司，特别是大厂有求职冷冻期。只要你投过简历，没有拿到面试，或者面试没有通过会自动进入6个月的冷冻期，不能再次投递任何职位，因为他们认为一个人在半年内不会有质的改变或飞跃。
所以如果简历没有真正准备好，建议不要随便盲目投递大厂，以免困进冷冻期无力回天。
第四，没有自信，
大部分留学生会一直担心自己没有经验，能力不足，不敢投简历，拿到面试也战战兢兢。但事实上世界就是一个巨大的草台班子，面试造火箭，工作拧螺丝的故事比比皆是。
与其一直审视自己的资历，比如试一试，不要因为担心自己能力不足而不去申请一份工作。
第五，面试前不主动了解公司
提前了解你申请的公司至关重要。从企业文化、核心价值观，到产品线及其竞争对手，熟悉越多的知识，越能让你在面试时更自信。面试最后通常有提问的机会，而我遇到的大部分留学生都很担心提问环节，不知道问什么，甚至有人可能会忽视这一环节的重要性。
但实际上，这是你展现自己的绝佳机会。提前准备一些跟公司相关的有价值的问题，不仅能展现你的深度思考，还能让HR感受到你对公司真正的兴趣。
*图片来源网络
第六，不愿多沟通和早沟通
很多来找我做求职规划的留学生，在已经毕业或者快要毕业的时候才知道CPT，OPT，工作签证，对他们的条件时间限制不知情，对自己的专业placement也不了解，导致找工作错过好的时机。
我们一直建议同学在校期间多和同学，同专业的学长学姐或者行业前辈多沟通，掌握时事，为自己尽早做计划。
留学生找不到工作的外在原因
一: 工作许可和签证限制
二：文化和语言障碍
三：就业市场竞争：
*图片来源网络
四：缺乏人脉和资源：
五：雇主的偏见和不理解：
最后，希望这些经验可以帮助到正在求职的你，不要过于焦虑，积极应对每一个挑战，理想的工作机会总会到来。
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