投了57份简历，终于找到工作了
青菀 讲讲我前一阵找工作的经历吧。
今年业务不好做，我的接单量少了很多，想了想，决定找一份工作，预期目标是薪资略低，加班不多，节假日有休息，能保证我有一定的时间和精力继续接单，毕竟我的长期规划依然是做自由职业。
2月初，我下载了某某直聘，更新了简历，开始找工作。
我先盘点了自己的职业优势，作为一个前杂志编辑，前地产文案，近几年自由职业者，内容创作能力是我的最强点，擅长各类商业写作，比如品牌策划、宣传片编剧、商业文案、新媒体运营，以及各类传统的推广工作，并有丰富的实战履历。
而工作劣势，最大的一点是我已经40岁了，远超35+的职场清退门槛。
找工作的选择上，首先排除地产推广，这个工作必定占据我的全部时间和精力，与我利用业余时间接单的目标冲突。
因为这两年密集参与了很多短视频和宣传片的制作，我想找一份影视策划工作。同样，虽然手里积攒了很多作品，但我缺少完整的从业履历，所以我寻找的都是影视策划类的执行岗，薪资定在6000左右。
这也意味着，作为一个“高龄”新人，找工作的我，没有人脉可以走内推，只能在招聘网站投简历。
盘算完毕，我开始搜索影视类意向公司，并接受各类公司的搜索。
更新简历后第二天，就有两个公司私信交流，这让我陷入到求职误区，在之后很长一段时间都误判了形势。
这两个影视公司都在招策划文案，有一家在钟楼商圈，离我住的不远，周边街区也是我经常闲逛之地，我很中意，立刻给对方HR回了消息，然后，就没有然后了。
最神奇的是，一个多月后，对方又给我发信息，我回复了，她再次消失，我觉得这位HR纯粹是在刷工作数据。
我只好约了另一家远在高新的公司面试，幸好地铁直达，通勤还算便利。
这家公司刚搬到新办公室，正在装修，我跟老板面谈，他看了我带来的各类作品，问了我一些问题，给我评价是条件中上，可以来试试，月薪6500，周末单双休。
我很不开心，觉得自己的水准怎么也不至于中上，而且这个老板透露了一个消息，他不喜欢招募有过创业经历的人，说心太野，靠不住。
第二天，公司老板给我发消息，通知我下周一上班。我拒绝了。
我继续在直聘上搜索钟意公司，发送个人简介，也有一些公司给我发私信，随着时间推移，主动找我的公司越来越少，我主动询问的很多公司，没有给我回复。
我面试的第二家影视公司也在高新，坐地铁出站步行十分钟，看到很气派的高级写字楼，进了公司，策划主管面试我，聊了履历，看了作品，介绍了公司情况，之后他给我一个项目的资料，让我写一个影视策划案，说无法判断真实能力，所以需要有一个笔试。
我心想这是投名状啊，主管说下周一前给到就可以，这样就能给我定工资和确定入职，到周日那天，我看看直聘，没有新公司消息，就动手写了一个简案，写完发给对方。
周一早上，这家公司HR给我打电话，说下周一入职，转正月薪7500，试用期6500，单双休。
我有一周时间考虑，恰好有一家新公司邀我面试，地方很远，约在中午十一点，我晃晃悠悠赶到，老板和我聊了快两个小时，从创业艰辛聊到创作不易，末了说公司近期要搬到咸阳，入职就要双城办公。
我说薪资开多少呢，老板说你想要多少呢？我说了一个数字，老板沉默了，停了会说也不是不可以，我给你一个项目，你先出一个策划案试试看。我问按照公司制度，我这个文案策划岗一般是多钱呢，老板不接话，坚持要我先写一个方案，然后给我定薪。
我就去了那家高级写字楼里的公司，入职第一天，甩给我两个提案，都要周内完成。下午写累了，我拿起手机看了两眼，隔壁同事说，你头顶有摄像头，小心老板监视。我拿着手机去厕所，心说这总不能监控吧，但厕所脏乱差，我被当场劝退，出来问同事怎么回事，同事说公司没请保洁，大家每周轮值打扫卫生，可能没扫干净。
我听完头有点晕，第二天硬着头皮来上班，又被派出去做外勤，到六点下班前，小老板把我叫过去，塞给我一个6G的文件说，今晚把这个活做完，很着急。
从找工作到辞职，已经耗时一个月，之后我又面试了两家影视公司，一家开的薪资是6000，试用期发80%，周末单双休，我要做公司的影视策划业务、自媒体内容和公司开发的历史IP创作。另一家开的薪资是5000，总监很坦诚的告诉我，如果回款不利，工资会延发。
必须承认，从这家面试出来，我内心是崩溃的。脑子里反复念叨，不行就回去做地产吧，至少工资高。
在这一个多月求职中，我刻意淡化了简历里的地产从业经历，但还是有几家地产公司找到我，甚至有前同事在直聘上跟我打招呼。但我真的不想回去了。
我发现影视公司，至少我面试与沟通过的影视公司，给的薪资都不高，单双休是标配，策划要做影视之外的很多杂活，一点也不是我想要专心从事的职业。
我决定放弃影视策划方向，转向各个企业的品牌运营和企划岗，很多企业对品牌策划的要求林林总总，我大体条件都还符合。
新投出的简历很多没有回应，有几家沟通后没有下文，最终确定面试的是一家卖快消品的公司，面试那天路上下雨，第一轮与HR主管谈，我们聊得很好，但她告诉我公司每周只休一天。第二轮与部门总监谈，总监说你的工作能力没问题，但进入快消品行业需要一段适应期，我们要考虑一下。我说好的。
之后就没被录用，当时HR问我薪资要求，我看招聘岗位标注的是8000-10000，就报了税后八千，显然我要价太高。
到此时，我才对自己的求职处境和就业环境有了更深的认识，一开始更新简历立刻就有公司询问，不过是偶然，事实是求职竞争很剧烈，一边是很多待业的地产策划涌入其他行业跟我一起求职，一边是很多公司勉力支撑，开不起高薪，这样比较之下，我这样大龄、有创业史、长期自由职业的求职者，在用人单位看来根本就是不稳定因素，与年轻、有职业抱负、薪资可控的就业者相比，瞬间被秒。
从我的职业经历而言，每一份工作我总是全力以赴，甚至因为对自己要求过高而负重不堪，但这种解释无法对面试单位说出口，也不会被信任，为此我失去了很多工作机会
当我终于入职一家工作内容和薪资都比较合适的公司，做一份与影视类和企划类毫无关系的工作，距离最初更新简历已经历时两月。我一共与57家公司沟通过，有一多半是我主动咨询，虽然直接投出的简历只有14份，但实际我每次与一家公司交流，都会结合岗位需求和公司主营业务，发一段针对性的自我介绍，等于是一份完整的简历，这样的简历，我发了57份，其中三分之一的公司始终没有理睬。
这就是我前一阵的求职经历，平平淡淡，又充满焦虑，一会对自己的专业能力十分自信，一会又觉得自己面临淘汰。年龄是很大的一个问题，我自觉专业优秀，经验丰富，又不曾失去学习与吸收的能力，但用人单位会考虑中年求职者更多层面的因素，比如面对薪资过于现实，有家庭负担，无法共情老板的理想，而这些全都是劣势。
但我觉得，我还是很幸运，虽然求职坎坷，很多份简历投出去无人问津，但毕竟还有一些公司愿意和我聊聊，在逼仄的就业空间里，我依旧拥有选择的余地。
至于那些隐性的就业优势更不必说，所有面试我的人，无论男女，都不曾刻意问过我是否已婚，是否有孩子，听到我选择丁克，也只是表达惊讶，有的老板说你还是需要一个孩子，有的老板没说话，但表情显然是说，你是不是生育能力有问题？没有一个人质疑我如果入职，突然要孩子，会不会影响工作。
相反，翠翠在很多年前去面试，各方面条件都很适配，但面试官担心她结婚未育，翠翠说，我们丁克，不会要孩子，对方只是笑了笑，不相信。最终翠翠没被录取。
我在这两个月求职期间，曾向一个朋友诉苦，说投出的简历回复率不足10%，朋友说，她在35岁之前，投出的简历就几乎完全没有回应，明明她是一个地产资深从业者，硬是被行业逼退。
这我相信，当初我曾将她的简历给一位从前的女领导，女领导对我说，你的朋友条件很好，可是女生未婚未育，还不能深夜加班，我们更想招一个男的。
所以这不是一个面试官是男是女的问题，而是女性的求职之路，就是比男性更崎岖坎坷。
写出以上这些，并不是想要讨好女权之类，而是我实实在在的感受，因为我身边的亲友们就在真真切切的遭遇着。
我甚至还会共情艰难求职中的年轻人，我有经验，有能力，只要薪资要的低一点，总能找到一份工作，如果对公司各方面不满，我甚至可以提起书包走人，因为我内心笃定自己还有退路，我毕竟还有别的营生，毕竟没有孩子，毕竟还可以把多余的房子卖掉。
但没有退路的中年人，与前途迷茫的年轻人，也在我求职的路上隐隐约约出没着，他们有时是我的竞争者，有时又变成我的参照物，但我们都不过是在努力的，拼命的，顽强生活着。
就说到这里吧，希望每个求职者都能找到合适的工作，也希望我早日接单频繁，重新脱离朝九晚五的日子。
青菀
这是一个共同运营的帐号，主笔是青菀，冷风，酷玩。
青菀
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