你的简历正在被HR秒删？警惕这些隐形淘汰点→

还在纠结“兴趣爱好要不要写”？

“简历要不要套模板”？
         HR根本没空“认真看”你的简历，

不到10秒，决定你能不能进面！

70%的企业偏爱有实习经历的毕业生，但写简历的技巧才是决定面试机会的关键。

如何让你的简历在6秒内抓住HR眼球？OneCareer将用实战案例拆解应届生简历的必胜法则。

1）个人信息：姓名、邮箱、电话、地址；

2）教育背景：学校、QS排名、专业、学位、入学、毕业时间、GPA、相关课程；

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3）实习经历：这里只要写明与求职方向相关的实习经历即可，不用全部都写上去；

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4）项目经历：具体内容要求同上；

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举个例子：很多人工作经历描述就只有一行话，在一个3人团队中开发e-mail插件。

但是HR在阅读你的简历时心里都有选择标准：①工作的挑战性如何；②你的工作跟我们公司有多少相关性；所以你需要把工作描述清楚。

更合适的写法应该是这样的：使用C++开发Outlook邮件自动备份插件，负责插件逻辑与界面实现，支持分发至30万终端用户。

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简历的目标不是展示“我技术多牛”，而是让HR一眼就看出你“就是这个岗位要找的人”。

在写简历前，一定要认真看岗位JD（职位描述），圈出关键词，比如“Python爬虫”、“数据清洗”、“独立完成”等等。

然后，在自己的经历里匹配这些点，套用他们的语言写，让简历在AI系统和HR手中都能高分通过！

HR看一份简历平均只花 6-10 秒，如何让他们停下来多看几眼？

答案是：技术关键词加黑加粗！

比如：

✔ 熟练使用 Python / Pandas / Numpy 完成数据分析
       ✔ 基于 Vue + SpringBoot 构建后台管理系统

直接打在技能点上，效果远比“我很努力”要强太多！

（篇幅有限，部分内容展示）

当求职者在简历中写入一系列宽泛的技术栈的时候，面试官会理所应当地认为求职者对于该技术栈的理解已经成熟。

如果面试官恰巧又对该技术栈的使用非常熟练时，那么被问及问题的深度和复杂度则会达到一种不受控的状态。比如：

因此在简历撰写的时候，一定要通过技术引导词来证明自己符合岗位相关要求的同时，控制面试问题范围！

简历有迹可循，尤其是校招或实习阶段，你的项目和实习来源都很容易查到。

浮夸和编造经历只会被一眼识破，直接出局。

64个最难面试问题：

（篇幅有限，部分内容展示）

如果你也正面临着零经验，空窗期较久，没有资源等求职困难。OneCareer可以协助你:有针对性地写每一段经历，用关键词包装核心能力，以及开通专属内推渠道，快速帮你拿到心仪offer。

求职这件事，名校高GPA是其次，最重要的是方向对了才行！

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