传闻中有名曰ICC的神秘机构，
“没offer已崩溃，求推荐ICC！”
“OPT还有2个月到期，挂靠ICC…”
......
那么，选择进入ICC到底靠不靠谱？
有没有潜在风险？
今日福利
PART.01
H-1B雇主黑名单
（劳工部提醒：切莫投递）
PART.02
美国可Sponsor公司白名单
（附薪资情况）
PART.03
免费专题讲座
（“外包公司/人才派遣/合同工”避雷指南）
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01
ICC是何方神圣？
近日，网友爆料：知名ICC——Mercury倒闭，工资发不出，办公室人去楼空，其他ICC正在朋友圈里刷“招揽Mercury难民”。要知道，Mercury可是有10+年历史的老牌ICC，让人不禁怀疑，科技行业的寒冬，到底什么时候才是个头......
一般地，ICC是IT外包咨询公司(IT Consulting Company)的简写统称，是科技行业中“略显特殊”的存在。通常指科技软件开发领域从事外包业务服务的公司，曾由大量的印度人群体主导，如今也有其他族裔包括华人涌入。
因为名企对技术支持、开发等外包项目的人员需求，ICC就会为其提供雇佣合同工（Contractor）来完成项目的服务，而后从中按比例抽取薪水作为自身的收益。
举个栗子：如果 salary 是 $40/h，合同工拿到的大概是 $25/h。做项目6个月之后，大多数的ICC会提高到 $27-30/h，9个月之后 $30-35/h；也有固定比例支付工资的ICC，约定好合同工拿60%-70%，ICC公司拿30%-40%。
而这些合同工又有极大概率可以解决自身H-1B签证的身份问题，也成为不少拿不到Offer的留学生的保底选择。
图/网络
微课堂：
美中时间8月20日晚8点（北京时间8月21日早9点），OneCareer将围绕【ICC/Staffing/Contractor深度解析与避雷指南】举行直播讲座，邀请到TR Liu（曾任职 Deloitte 与 IBM），长按下图识别二维码抢占直播席位！
亮点内容：
· 资深业内人士捅破“窗户纸”；
· 剖析如何利用ICC等真正上岸；
· 教你如何避坑，Q&A答疑解惑……
02
进入ICC=拿到H-1B？
实际上，ICC目前在美国科技就业市场上不仅庞大而且日趋成熟，不仅能在每年H1B Sponsor榜上占据半壁江山，还能轻轻松松拿下超过80%的整体名额。因此其背后的基数之大也是可想而知~
图/网络
Cognizant（高知特） 在2021-2023年间就拿到5万+份，这也充分说明为什么印度人是H1-B签证的主要持有群体。
可惜在ICC如果没有签约项目，不满足H-1B工资标准(Prevailing Wage)，H-1B也不能正常生效。除非得到长期的、多年的项目，ICC才会办理工作签证，但由第三方ICC代理的工作签证申请容易被RFE(补件通知)或者直接被拒。
曾在ICC工作的W同学就遇到过这种情况：4月提交的申请直到次年2月才被批准，而且申请的3年签证，美国移民局只批准1年，基本是H-1B刚到手就得开始申请延期的节奏。
与C同学相比，W同学已经算得上幸运，可惜C同学在RFE期间多次提交充分证明雇佣关系的材料，也依然被移民官主观认为ICC提出申请工签的职位不符合专业工作(Specialty Occupation)的要求而拒绝。
OneCareer提示：有些ICC公司因为过往的不良记录，比如在签证生效后就不再支付满足H-1B最低要求的工资，让移民官在审核其提交的所有H-1B工作签证申请时都会格外注意。
H1B雇主黑名单：
（篇幅有限，部分内容展示）
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03
ICC利弊分析：
ICC能在科技大厂中分得1杯羹的原因在于，它对于“甲乙丙”三方来说都有利可图——公司甲得到低廉SDE，ICC乙赚钱，员工丙NG接触到大厂工作内容或H-1B裁员后找到继任雇主……但不吹不黑的说，它的槽点也极为明显。
PART.01
优点：
· 接触不同的项目：接触不同的客户和项目机会多，提升技能和工作经验，增强市场价值。
· 跳槽机会多：经常派到其他公司工作，接触不同的环境和人脉，沟通能力得到提升，有转正跳槽的机会。
值得注意的是，目前美国越来越多的公司，比如：Visa，非常喜欢“contractor to hire(C2H)”的招聘方式。
科普时间
C2H：通过ICC公司进入B公司工作（0.5年左右）的合同工，合约期满后有机会成为B公司的全职员工。至于岗位是不是C2H，需要面试时与HR确认。
PART.02
缺点：
· 工作量大简历“包装”过度：工作量大，简历上也会因要达到甲方的要求写虚假内容。
· 工资/福利低：为员工提供的工资和福利几乎没有，客户支付给员工的薪酬，经过层层抽成后，到手很多可能只有1/3。
· 工作环境变化快：需要频繁迁移变换工作环境，管理和领导层的变化频繁，需要具备较强的适应能力。
我适不适合进入 ICC？
答案因人而异。
如果求职准备较晚、OPT所剩“时日不多”、没有继续读书的想法，万不得已需要到ICC暂避风头，也千万别慌乱，找到靠谱ICC作为下次full-time的跳板也是不错的选择，能够赶上招聘风口顺利转正的例子也不在少数。对ICC进行多方考察横向比较，可以从以下方面入手：
· 提供高质量的免费培训，帮助员工提升技能；
· 保证能提供H1B签证帮忙上项目，并拥有E-Verify认证记录；
· 有定期安排面试，明确package公司抽多少；
· 公司要透明公开，避免隐性费用，违约金等等“惊喜”和坑人条款。
美国可sponsor公司白名单：
（附薪资情况）
（篇幅有限，部分内容展示）
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