想进大厂找不到招聘信息？
招聘软件上投简历得不到回复？
①种你不知道但好用的渠道——
内推，让你走捷径拿到offer！
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很多同学们想要进入大厂的一些岗位，却不知道应该去哪里找招聘信息，有时找到了投递简历却也是只读不回。在自己为就业焦虑时，却听到身边同学通过内推进了某某大厂。为什么内推会有如此神力？
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内推：求职通关捷径！
好职位"不对外公开"已成行业潜规则，30%的企业中高层岗位通过内推填补，其效率和成功率远超其他渠道。
Switch On Business对1493家美国顶级公司的分析表明，排名第一的Salesforce有超过40%的新员工通过内推入职，第十二的Meta的比例也高达20%。
图/网络
内推的核心优势在于：内推简历可跳过ATS（自动筛选系统），直达用人部门负责人邮箱，像阿里云内推可直接跳过笔试，字节跳动TikTok部门内推平均反馈周期仅3天。
同时，如果你遇到了一个靠谱的内推人，还有可能会获得宝贵的“内部意见”：
· 面试细节：可以让你提前了解面试流程，以及一些需要注意的细节，让你不至于在一轮面试就“踩雷”。
· 团队需求：如果内推到自己团队，内推人会更清楚团队当前需求和偏好，提前了解就可以进行针对性训练。
· 跟进进度：能够在每一阶段及时为你反馈申请进度。
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如何寻找内推机会？
如何找到一个靠谱的内推人？其实这一步并没有很难。很多没有毕业的同学可能觉得自己没有什么职场人脉，但其实很多资源就在身边。只要通过高质量的Networking，就有机会获得宝贵的内推机会。
图/网络
学校资源：主动联系学校的Career Center、校友会或者跟你关系好的教授。他们手里很可能就有已经在你Dream Company工作的学长学姐名单，或者能帮你牵线搭桥。
LinkedIn校友资源：在LinkedIn上的校友资源是非常重要的，但千万不要第一句沟通就直接提到内推。以对方团队最新的研究内容为切入点，让对方感受到你认真的做过功课。
行业活动：现在很多的企业都会举办招聘会，分享会等活动，只要活动中有自己心仪的公司，那就不要犹豫，大胆参加。表现优秀的话有可能会直接成为公司的预备人才。
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当然，内推能够让你更快挤进赛道，但最终究竟能不能上岸，依靠的还是自身的硬实力。同学们要避免过于依赖单一渠道，需结合海投、Networking等多策略，并持续提升专业能力。
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就在你身边的内推！
北美内推鹅共与2200多位名企优秀导师以及大厂HR建立了深度合作关系。行业领域横跨多个留学生热门就业领域，不仅可以为你提供最前沿的行业一手资讯动态和企业内部视角，更能提供宝贵内推机会，让简历快速抵达招聘官手中。
内部导师直推：内部导师可以筛选过滤掉一些虚假职位，保证内推职位真实，时效性更强。同时更多组内职位没有对外公布，经过导师针对性培训后，就能精准匹配岗位需求，获得Offer。
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人力资源合作：相较导师直推的流程，人力资源合作更为直接迅速。筛选复合学员要求的岗位，简历直达HR，100%确保面试。
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