中国留学生海外求职到底难在了哪里：身份问题？工作许可和签证难题？求职文化差异？语言障碍······
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（30min专属服务，含简历/面试/身份等）
PART.02
美国大厂绿卡政策一览表
（F1留学生必备，涉英伟达、领英、苹果等）
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01
被身份问题耽误的求职路
对于中国留学生来说，身份问题永远是求职路上的第一块绊脚石，很多公司在招聘时直接筛掉了需要sponsorship的申请者，很多同学在这道选择题上直接被pass~
●Are you authorized to work lawfully in the United States for [insert company name]?
● Will you now or in the future require [insert company name] to commence (“sponsor”) an immigration case in order to employ you (for example, H-1B or other employment-based immigration case)?
“H1B被裁，如何自保身份？”
“什么时候实施H1B新一轮改革方案？”
“哪些专业中签率高？”
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02
求职意识迟迟没有觉醒
还有一些被打着“被动慢就业”的标签，就是本应该在大一大二期间开始参加实习或相关实践活动的他们，因为求职规划不明确，将就业问题一拖再拖直到大三甚至毕业才行动。
简历空白的同学们，求职竞争力可想而知~
03
求职资源供不应求
在海外这样一个求职“修罗场”，总以为自己简历过关，面试得心应手就可以靠着父母的人脉圈子实现“面试自由”，简直是痴人说梦。而不靠父母靠自己的海投1000+，也无异于是大海捞针。
·······
当你以为海外求职陷入了恶性循环：遇见问题却不知如何解决问题的时候，殊不知早已经有人找到了“捷径”
学员背景：
姓名：C同学
院校：Rice University
专业：工商管理硕士
Offer 1：
公司：Humana
职位：Senior Business Intelligence Engineer
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学员报名前存在问题：
学生之前通过我们拿到优秀的全职 Offer 成功上岸，工作几年之后由于没有抽中 H1B, 身份不利于跳槽，迫切需要尽快拿到能够 Sponsor身份的 Offer。
OneCareer如何帮助学员？
由于是我们的老学员，对于之前教的求职思路和面试技巧都比较熟悉，精选资深行业导师，帮助学生梳理过往工作经历，重新根据市场最新需求进行评估和总结，激活学生对于面试准备的记忆。
通过内推拿到大量 500 强大公司的面试，趁胜追击，过关斩将。
由于学生身份情况特殊，我们专门在身份问题上多次教学生话术和 Negotiate 思路，最终拿到了愿意接受学生身份情况的大公司 Offer!
OneCaree拥有海量名企内推资源，涵盖科技、数据、咨询、金融等行业，包括亚马逊、字节跳动、德勤、高盛、微软等，无论同学瞄准哪个行业，都可以找到合适的内部推荐机会！
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（篇幅有限，部分内容展示）
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严肃声明
学员获得的所有实习/全职Offer，均是学员在参与名企导师的辅导课程后，经过不断努力，在符合录取标准的前提下，通过企业正规内推或官方招聘渠道所得。
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