2025年6月12日，TP-Link旗下外销主体联洲国际位于上海张江的WiFi芯片研发团队突发重大人事调整。据内部信及员工爆料，该部门从上午宣布裁员计划到完成离职手续仅耗时半日，涉及算法、芯片设计、验证等核心岗位，仅保留少量战略岗位人员。值得注意的是，此次裁员赔偿方案为N+3，较法定标准高出2个月薪资，在半导体行业裁员案例中属优厚水平。
裁员风暴：从晨会通知到深夜离场的12小时
知情人士透露，当日上午全员大会上，管理层突然宣布收缩WiFi芯片前端模块（FEM）研发线，现场发放协商解除劳动合同协议。"上午宣讲政策，下午一对一沟通，晚上系统账号就已注销"，一位被裁员工描述称，团队近百名研发人员中，仅保留负责后端集成的少数岗位，前端设计团队几乎全员解散。公开资料显示，该团队部分成员来自2023年高通上海无线部门裁员时引入的核心技术人员，此次面临二次职业变动。
战略收缩：FEM研发线放弃或与WiFi7量产成本博弈相关
行业分析师指出，此次调整并非TP-Link全面退出WiFi芯片领域，而是聚焦高毛利的芯片架构设计，暂缓FEM（前端射频模块）这类重资产研发线。"WiFi7芯片量产正处于成本爬坡期，FEM研发需要持续高额投入，而市场竞争已进入价格战阶段"，半导体行业观察家李哲表示，此举或为平衡研发投入与短期盈利的务实选择。据悉，TP-Link近年正将资源向智能家居物联网芯片、边缘计算终端等新赛道倾斜，2024年相关领域研发投入增幅达40%。
行业震荡：从高通到TP-Link的人才流动困局
此次裁员事件再次暴露半导体行业的周期性波动。2023年9月，高通上海曾裁撤约50人的WiFi研发团队，赔偿方案同样为N+3，而部分离职员工随后加入TP-Link等本土企业。如今同一批技术人才再次面临职业转折，折射出消费电子芯片领域的残酷竞争格局。截至发稿，TP-Link官方尚未对裁员事件作出正式回应，但业内普遍认为，此举或为其全球业务架构调整的一环——作为年出货量超2亿台网络设备的行业巨头，其芯片自研策略正从全链条布局转向核心环节聚焦。
深度观察：在WiFi芯片市场，博通、高通、联发科仍占据70%以上份额，本土厂商正通过差异化竞争突破。此次TP-Link的战略收缩，或预示行业将进入更激烈的资源整合期，而技术人才在产业链震荡中的职业选择，亦成为半导体人才市场的风向标。
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