澳洲主要超市打起价格战，降价幅度高达20% | 澳洲女性养老金比男性少1/4 带薪产假养老金何时到来？

据《先驱太阳报》报道，供应商表示，他们已经收到降价的要求，部分产品的降价幅度高达14%，尤其是在非食品领域。Coles指出，随着运费、航运和原材料等关键成本压力点的改善，通胀前景正在好转，这为取消多年来的价格上涨提供了理由。

从供应商那里赢得价格削减将使Coles能够将一些节省下来的资金传递给购物者，并可能为其44万股东的利益保留一部分。与此同时，Coles和Woolworths正面临关于价格和市场力量的公开调查。

超市准备开展新一轮的降价活动，这些活动目前被设计为秋季、冬季和春季的13周活动，一系列食品和杂货类别的价格将受到挤压。供应商被要求通过自身降价来帮助资助这些活动。

超市货架价格的下降幅度在5%到20%之间。面对一系列高调的政治调查和询问，超市巨头也将面临着不确定的一年。这些调查和询问给零售巨头施加压力，要求它们解释价格和收益居高不下的情况，同时面临着牟取暴利的指控。

去年末，围绕Woolworths和Coles的政治热度升级。由绿党领导的关于超市的参议院调查宣布启动，随后是竞争监管机构的调查以及ACTU的牟利报告。超市连锁店通过大肆宣传其折扣和促销活动，并在关键食品和杂货项目上削价来做出回应。

Coles在1月开始了以肉类为中心的销售活动，Woolworths也削减了肉类价格。然而，供应商可能会反对Coles要求降价的请求。他们表示，即使运费和航运成本正在变得更便宜，但仍有上涨的劳动力和能源成本。

一位Coles发言人拒绝就其与供应商的沟通和价格谈判发表评论，但强调超市正全力以赴为购物者降低价格。

和其他休联邦带薪育儿假的母亲一样，在贾兹敏照顾孩子的这段时间里，没有人帮她缴纳养老金。

前联邦卫生部长诺克珊（Nicola Roxon）表示，联邦育儿假是唯一一种不支付养老金的假期。女性可享受18周的最低工资（家庭共可享受20周），在即将到来的预算案中，这种情况必须改变。

她正在带头发起一场运动，向阿尔巴尼斯政府施压，要求在带薪育儿假中引入养老金，以帮助缩小养老金的性别差距。

由罗克森担任主席的新养老金会员理事会（Super Members Council）提供的数据显示，虽然大多数年龄组的养老金性别差距略微缩小，但对于正处于事业建设和生育黄金期（30多岁）的女性而言，这一差距并没有改变。

智库Per Capita的执行董事道森（Emma Dawson）说，额外的养老金将特别有利于那些不在高薪行业工作的女性。她说：“HESTA的计算发现，如果我们在政府育儿假期间支付养老金，那么每个女性在退休时都将额外获得7000澳元。”

道森说，为联邦育儿假支付养老金每年只休花费约2亿澳元，“大约只是他们从富人养老金税改中所获回报的10%”。

去年10月，由女企业家莫斯廷（Sam Mostyn）担任主席的政府妇女经济平等工作组（Women‘s Economic Equality Taskforce）建议政府立即立法，为所有带薪育儿假支付养老金。妇女与金融部长加拉格尔（Katy Gallagher）在收到工作组的报告后表示，尚未决定是否将其纳入五月份的预算。

2023年技能优先列表显示，36%的职业处于全国短缺状态（916个职业中有332个），比2022年（占职业的31%）高出约5个百分点。 

2023 年的短缺人数较 2022 年有所上升，反映出劳动力市场持续紧张带来的招聘挑战的累积影响。

新增的66个职业集中在高技能专业领域，包括律师、飞行员、税务会计师和招聘人员等。

而卫生专业人员短缺最为严重，82%的职业都缺人情况。

其中包括牙医、放射技师、验光师和全科医生。

还有近 70% 的IT类信息技术职位短缺，包括软件工程师、网络开发人员等。

相比之下，文书和行政职业的短缺率仅为 6%。

除此之外，据澳洲一些领先的招聘人员称，今年的求职者将越来越多地寻求与自己价值观相符的公司工作。