澳大利亚雇主揭晓男女工资差距，性别平等改革即将生效 | 全澳房租年比飙升11.5%，珀斯租金一年内狂涨20%

今年2月，拥有100名或以上员工的澳大利亚公司将在网上公布其工资差距。

此前，联邦政府于去年3月通过立法，希望提高透明度并采取行动缩小差距。

澳大利亚统计局的最新数据显示，全职员工的平均周薪差距约为13%，而工作场所性别平等机构的计算结果则显示，一年中总薪酬的工资差距为26,400澳元约为21.7%。

尽管工资差距处于历史最低水平，但根据目前的预测，还需要26年才能实现薪酬均等。

妇女部长Katy Gallagher说，立法是为了确保公司意识到其性别薪酬差距，并采取措施缩小这种差距。

WGEA将公布公司薪酬差距的中位数，以及每个薪酬四分位数的性别构成和平均薪酬。

每个雇主都可以提供一份声明，解释其性别薪酬差距以及为缩小差距所采取的行动。

性别薪酬差距将于2月27日在wgea.gov.au网站上公布。

首府城市租金环比上涨 0.8%，同比上升 13.2%，住宅租金中位数为每周 600 澳元。

悉尼是澳洲租金最高的城市，去年第四季度公寓租金环比涨幅中位数为1.4%，同比涨幅为 16.7%，达到每周 750 澳元。墨尔本是澳洲租金最便宜的城市，独立住房租金为每周 550 澳元，公寓租金为 每周520 澳元。

西澳州府珀斯的租金在过去一年中增长最快，反映出其令人难以置信的低租金空置率，仅次于阿德莱德。 

珀斯的住宅租金在过去一年中上涨了20%，达到每周600澳元，多年来一直保持快速增长，目前的广告租金中位数与疫情发生前相比上涨了66%。 

摩尔说在2008年至2010年的矿业繁荣结束后，珀斯经历了相当疲软的十年后，但现在迎来强劲的增长，正在迎头赶上。 

一月份被认为是一年中租赁市场最繁忙的时期，因为人们都希望在开学前搬家定居。

潜在的澳大利亚公民越来越难以通过入籍考试，促使联盟指责政府“未投资”澳大利亚价值观。

在疫情后移民激增的背景下，新数据显示工党执政第一年（2022年6月至2023年8月），入籍考试的通过率急剧下降至65％，有超过10万人未能通过考试。

这一数字较2017年至2021年的80％通过率有所下降。

考试包括20个有关民主、法治和言论自由的多项选择题；考生需要正确回答关于澳大利亚价值观的五个问题，并获得至少75％的分数才能通过。

数据显示，在 2022 年 6 月至 2023 年 8 月期间，共有 288603 人完成了测试，但其中只有 187574 人通过了测试。

在过去两年中参加过测试的人至少从 2019 年起就居住在澳大利亚。

导致通过率降低的原因尚不清楚，但2020年该测试进行了最后一次重大调整，引入了关于澳大利亚价值观的专门部分，申请人必须正确作答，否则自动不及格。