2019年以来,埃克森美孚、BP等公司对组织架构进行了重大调整。其中埃克森美孚重组上游业务,将分属于不同公司的常规、非常规、LNG、深水和重油等5类油气资源的生产运营整合为一家公司,把公司上游、下游和化工三大板块的规划和支持服务整合为一家公司集中管理,这两项整合目的是解决不同油气资源分类运作、上下游产业链服务支持职能分割和决策效率低的问题。BP围绕建设更加聚焦、更为一体化和敏捷服务的目标,重构了公司整体组织架构,调整设立了全新四大业务板块、三大集成部门和四大职能部门等11个部门。四大业务板块包括生产与运营、客户与产品、天然气与低碳能源、创新与工程板块,主要侧重于运营、客户、低碳和创新四个核心功能;三大集成部门包括战略与可持续发展、地区事务与城市低碳和贸易与航运,其主要目标是发现新机遇并将其价值最大化;四大核心部门包括财务部、法务部、人才与文化部和企业传播与政府事务部,主要是更加敏捷和高效的支持业务运营。
国际大型公司一般都采用从应用基础研究、工程开发、仪器制造、技术支持与培训一体化的科技创新模式。
1、重视能源与技术的长远规划和发展
2、优化优势领域的技术地位发展特色
核心技术,不断提升公司科技竞争力
3、以第三代研发理念为指导,
根据企业业务战略确定研发项目
4、积极开展对外合作,
充分利用外部科技资源
5、严格规范筛选最佳项目,通过自身
技术能力评估技术发展与获取策略
6、根据公司业务战略和技术需求
建立完善的研发组织体系
7、持续稳定的研发投入
8、以人为本,为实现公司业务战略目标
提供充足的技术人才保障
9、采取开放式创新和产学研深度
融合的模式、与IT公司合作是
油气行业智能化发展的通用策略
END
征
稿
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2、内容形式不限,图文、视频、漫画等均可,内容特别突出者将会有额外奖励;
3、对于文字稿件,字数不少于1200字,配图不少于1张;视频稿件不少于1分钟;
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