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Crypto 和 AI,需要女高管

Crypto 和 AI,需要女高管 深潮 TechFlow
2026-01-21
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导读:人才的流向,是行业的风向标。

撰文:Alice|深潮 TechFlow

最近注意到 AI 圈一个有趣的现象,越来越多的女性高管开始站到舞台前。

12 月 30 号,Meta 宣布将以 20 亿美元的高价收购 Manus, 90 后 COO CZ Chen 开始进入大众视野,本科上财,哥大硕士,18 年开始工作,先后供职于万科,FA 机构,2024 年最后一跳进入 Manus,直接财务自由。

1 月 9 日,MiniMax 上市敲钟仪式上,与 36 岁创始人闫俊杰一同站在台上的,是一位 94 年出生的女生,贠烨祎。

这位年仅 31 岁的 COO,如今身价已达 48 亿港元。

贠烨祎什么背景?

约翰霍普金斯大学电子工程,辅修经济学和数学;2017 年毕业就进商汤,从融资经理做到 CEO 徐立的助理,再到创新业务部总监,亲历了商汤从独角兽到港股上市的全过程。

2022 年,闫俊杰决定离开商汤创办 MiniMax,贠烨祎几乎没犹豫就跟了过去。

她的价值不只是跟随。

MiniMax 招股书显示,贠烨祎几乎包办了公司除技术研发外的所有事务:产品、商业化、董事会、运营、管理……她的年薪是 147.9 万美元,比其他所有执行董事加起来还多,这个金额足以说明一切。

不只是中国,放眼全球 AI 圈,女性力量都不容小觑。

Daniela Amodei,英文文学专业出身,在 StripeOpenAI 打拼之后,在 2021 年与哥哥 Dario 联合创立 Anthropic,担任总裁,专注日常运营和商业化,推动 Claude 产品的市场化。

Lila Ibrahim,前 Intel 高管,2018 年加入 DeepMind 成为首任 COO ,负责日常运营、合作伙伴关系、社会影响、外部事务与政府关系。

Mira Murati,这位阿尔巴尼亚裔的前 OpenAI CTO,16 岁获奖学金来美国,从特斯拉 Model X 团队到 OpenAI,最终离职创立 Thinking Machines Lab,估值 90 亿美元……

这个场景似曾相识。

2017-2021 年,加密黄金时代里群星荟萃,其中一道靓丽的风景就是,女性 CMO 和 COO。

最让人熟知的当属币安联合创始人兼 CMO 何一(现在已经是联席 CEO),从上海东京,再从马耳他到巴黎再到迪拜,每一次战略转移都有她的身影,帮助公司成为全球最大的加密货币交易所。

Lisa Loud,从苹果工程师到 PayPal 加拿大市场负责人,2017 年跳槽 BitMEX 担任 CMO,此后 BitMEX 一度成为全球最大的加密衍生品交易平台。

Cynthia Wu,Matrixport 的 COO,前港交所产品开发副总裁,将传统金融的经验带到了加密金融服务中,帮助公司成为亚洲最大的数字资产服务平台之一。

……

曾经,加密就是全世界的资产焦点,聚光灯自然也打在了这些站在舞台中央的女性高管身上。

但潮水退了,主角更换。

如今,AI 才是聚光灯的焦点,于是我们看到了 Daniela Amodei 登上福布斯富豪榜,看到了贠烨祎在 MiniMax 上市敲钟现场意气风发。

从本质来看,Crypto 和 AI 有着惊人的相似性,“又前沿又土”。

前沿体现在技术本身,区块链重构信任机制,AI 重构生产力,都是能改变世界的底层技术。

土则体现在创始人画像上,大多技术背景,对代码如数家珍,但对市场营销,特别是政府关系、公关关系感到陌生。

这就是女性 COO/CMO 的价值所在,她们是技术天才与外部世界之间的桥梁,能跟技术团队深度对话,也能向投资人和用户讲出动人故事。

Daniela Amodei 将 AI 安全哲学转化为可执行的商业战略,让 Claude 在 ChatGPT 的阴影下杀出重围;贠烨祎让 MiniMax 从实验室走向 C 端市场;何一长期担任首席客户,亲自为用户解答疑惑,建立信任。

当一个产品脱离纯技术阶段,越需要面向 C 端,女性高管的优势就越明显。

毕竟,公关和产品需要的不是对抗思维,而是共情能力。

从另外一个角度出发,有能力的女性高管会用脚投票,她们去那些能让自己施展才华、创造价值的地方。如果当她们开始离开某个行业时,说明这个行业的商业确定性在消失。

加密行业现在的问题很明显,缺少能把技术转化为大众接受的产品的人才,Mass adoption 和正外部性依然是空谈。观察任何新兴行业都能发现这个规律,当那些兼具技术理解力、商业敏感度和叙事能力的女性高管开始崛起时,行业才真正从技术驱动转向商业化和大众化。

她们的出现,标志着行业的真正成熟。

AI 圈已经经历这个转折,像 Daniela Amodei 和贠烨祎这样的女性高管正在推动技术产品化,让 AI 从实验室算法走进日常生活和商业世界。

而加密行业,如果留不住“能讲人话的精英”,那就活该继续在泥潭里 PVP。

人才的流向就是行业的风向标。

她们去哪里,价值就在哪里被创造;她们离开的地方,往往就是泡沫破裂的地方。

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