因为，心理承受能力差的人，真的会影响一个团队的发展。
TA的这个情绪会非常具有传染性，TA表现出来一种弱者的情绪，“啊，不行，我什么都不行。。。。。。”，或者是一种焦虑的情绪，“哦，咱们这么做对吗？咱们这么做能成吗。。。。。。”或者是一种抑郁的情绪，“哎呀，别做了，肯定不行。。。。。。”，等等。
TA的这些情绪会深深的弥漫在一个团体中间，让其他所有的人都能默默地感受到。
一个心理承受能力差的人，别看TA表现出来的样子好像是一个弱者，但是，TA那些坏情绪对大家的影响，可是一点都不弱。
所以，一个团队中，大家往往就会不太喜欢这样的人，因为不太知道应该如何去帮助他们，感觉他们好像是怎么着使劲也使不上，怎么帮TA，TA也跟不上大部队，大概就是这样。
再有就是，大家瞧不起心理承受能力差的人，从另一个角度来说，是因为这个团队还有一股向前进的力量，会有一种淘汰的意识，就是不愿意带着那些承受能力差的人往前走。从这个角度来说，好像还是一种积极的心态。
所以，如果我们自己是一个心理承受能力差的人，就不要期待着大家会如何如何，会不会停下来等等我们啊，或者是，会不会无私的、永远的、不要回报的向我们伸出援手。。。。。。。。。
明确地说，这是不可能的，我们只有一条路，就是，要让自己强大起来，这样才能跟上队伍，大家才愿意和我们在一起工作和生活。
关于我们
张彤馨，国家二级心理咨询师，同心心理创始人，动力取向心理咨询师，河北省心理咨询师协会常务理事，河北省心理咨询师协会注册督导师，河北省心理咨询师协会注册高级心理咨询师，中国心理卫生协会会员，河北省军区保定第五干休所特聘心理咨询专家，山西省永济监狱特聘心理讲师，保定市优秀科技工作者。
保定彤馨心理咨询有限公司
是由心理学科技工作者专家以及心理学爱好者组成的
工商局注册的有限责任公司。
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