公司制度要是朝令夕改，的确很让人烦。
估计这是一个比较小的公司，如果是规模很大的企业，它的制度会非常规范，不可能根据某个人的想法今天变这样明天变那样。
关于这份工作，要从三点考虑，第一，收入够不够高，够不够弥补我们受的那些委屈。第二，有没有更大的升职机会，虽然现在好像不太好，但是，它有机会让我们往上提升，那么，我们就可以忍一忍。
第三点就是，公司有没有可以让我们学习的空间，虽然在这儿收入不是特别高，好像也没有什么发展前途，但是，在这里能学到很多东西，那么，也可以选择继续留下来。
这三点只要有一点能满足，我们就可以选择忽略它制度的朝令夕改，他愿怎么着怎么着，我们就陪他玩玩得了，因为我们的目的并不是说跟制度较劲过不去，我们是要自己需求的那些东西。
比如，我们要学习一些工作经验，比如，我们在这儿特别能挣钱，那他改就改吧，陪着他玩，我们挣到钱自己开心自己的，或者，我们以后有升职的空间，他越这么折腾，越代表他的领导力不够，我们努力提高自己的业绩，上升为他的领导，这样就可以制定一套非常严谨的制度，正好给我们一个提升的机会。
所以，关键看我们要的是什么，不要在那些小事上纠结，不要让自己不开心。
关于我们
张彤馨，国家二级心理咨询师，应用心理学学士，动力取向心理咨询师，
河北省心理咨询师协会常务理事，河北省心理咨询师协会注册督导师，河北省心理咨询师协会注册高级心理咨询师，中国心理卫生协会会员，河北省军区保定第五干休所特聘心理咨询专家，山西省永济监狱特聘心理讲师，廊坊通济医院坐诊心理咨询专家。
彤馨同行心理咨询有限公司
是由心理学科技工作者专家以及心理学爱好者组成的
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