我该不该进银行？以我的能力和资质，在银行都多大的成长空间？我在银行已经三年，五年甚至十年了，是否还有逆袭的可能？我该不该在这个时候转换职业生涯的跑道？
相信作为一名银行人，这些迷惘与困惑都是你可能遇到的。那你又是如何选择的呢？今天这篇，一位在银行跌跌撞撞十一年的老银行人，结合自己的经历，为你提高在未来打怪升级道路上的胜算！
前段时间收到了出版社寄来的《蚂蚁金服》一书，一个人在灯下饶有兴致地翻阅，但读着读着，一股孤寂落寞的感觉油然而生，那是一种在人生道路上迷失重心的感觉。
回顾这段历史，淘宝网成立于2003年5月，10月份迎来第一笔支付宝交易（而且还是跨境交易），2014年10月蚂蚁金服正式成立，整整十一年，从无到有，从弱到强。
而这十一年，也恰恰是自己在传统银行跌跌撞撞的十一年，读完这本传记，深感自己已经错过了什么，两条风景迥异的道路，人家那边是一路登顶，自己这边却走出了波浪线。但好在世上总归是有路可以走，这几天趁着总结过去、计算未来可能的当口，带出点干货供后来人做参考。
伟大的曼昆教授曾经建议每个大学生都要学点统计学知识，因为统计学是现实生活中最具实践意义的学科。去哪儿网的创始人庄辰超则最喜欢用概率论来指导人生，他说：“我信概率，任何行动都不是确定的，而反应和结果都是有概率的。你要计算概率，肯定希望赢面是你的大概率事件。”
对任何一个想进银行或者已经在银行的人都面临着一种趋势判断上的迷惘，这种迷惘或多或少会引发一种选择焦虑。我该不该进银行？以我的能力和资质，在银行都多大的成长空间？我在银行已经三年，五年甚至十年了，是否还有逆袭的可能？银行组织的文化和潜规则支配力有多强？我该不该在这个时候转换职业生涯的跑道？
这一切都可以归结为概率问题，我们都想像庄辰超说的，希望赢面是大概率事件。所以我想大家有必要充分的了解关于银行的几个问题，来提高自己在打怪升级道路上的胜算。
银行的文化是什么样的？
银行的文化可以毫不夸张的说，就是一种官场文化。这是由国企的政治血统决定的，这种印痕是几十年来根深蒂固刻入骨髓的。银行无论是外在的表现形式还是内在的运作机制 ，都是完全复刻官僚系统的。
从外在表现形式来说，银行系统有着和官僚体系一样的等级制度，以前连称呼都是一模一样的，处长、科长、股长。现在换了个名称，没有了处、科和股，都改叫部门经理或者总经理，但是行政级别一直以一种隐性或者显性的方式保留着。地市级分行行长是处级，省级分行行长是厅级，总行领导是不是正部级就是副部级。人力资源部还有块牌子叫组织部，办公室又叫宣传部，银行体系的等级制度是官僚系统的完整映射。
从内在运作机制来说，银行的管理运作依靠行政命令的方式，从体现等级的办公室面积，到各种大大小小的请示汇报，再到干部的提拔任用方式。都散发着一种和现代企业相去甚远的腐朽味道。
至于传说中的蚂蚁金服那特立独行的“花名文化”、“骆驼大会”，不知道那家行有，反正我是没有听说过有这样离经叛道的做法。所以，想进银行的同学，要认真考虑下自己的性格是不是和这样正统的组织文化相符，否则，必定是苦不堪言。
银行人的核心竞争力是什么？
在银行工作，能培养什么样的核心竞争力，为自己的未来储备一种不竭的前进动力？或者说银行能教会一个人什么东西？在我的总结来看，个体的主观差异非常大，有些人会学到一身好本领，有些人却学不到什么东西。
银行本身对专业知识的需求特点是面广，但不深。需要法律知识，但肯定没事务所专业，打官司还要靠外包。需要IT知识，但平时以维护为主，关键系统还是要靠采购。需要财会知识，过于强大的信息系统，使得财会人员远离专业知识也能轻松应付。
至于零售、公司这些前台部门，所需要掌握的知识深度不会比房产中介更多，而且掌握这些知识，在一个更广泛的范围内来说，能不能为雇主带来直接的价值，还很难说。更直白的说，银行员工在跳出本领域之后，因为掌握的知识变现价值有限，导致了就业选择面其实很窄。
这其实也是现代工业社会的一个特点，每个人都在做自己一个很细小的领域，从而缺乏对全局的关注。但在这样的局面下，依然有人对自己的专业和核心竞争力培养有着高度的专注。
我曾经见过某前台理财经理，在提拔公示之前，果断辞职跳槽的，就其原因，就是因为不愿离开和高净值客户打交道的岗位，辞职之后，跳槽去了财富管理机构，选择继续在财富管理领域深耕，这就体现了一种对自身优势的清醒认识，并在关键时刻做出战略选择。
除此之外，我想银行所能带给人们的核心竞争力，更多的是一种处世的态度，做事的能力以及在抗住高压继续前行和学习能力了。而银行本身就其金融专业的含量来说，其实所占的比例很少很少。
什么样的人在银行赢面最大？
那么在银行，获得一种大概率的胜算主要依靠哪几个因素？在我看来，无非是学历、能力、关系和年龄四者占优着，如果仅占据两个或者三个优势也能谋得不错的位置。
1.学历
在任何一个时代，掌握相对较高学历的人占据了晋升通道的主动权，但这种学历优势随着时间的变化也在不断的变化着。80年代的中专生，90年代的本科生，00年代的研究生，都是具备相当的竞争优势的。悲催的则是90年的中专生，00年代的本科生，10年代的研究生，学历贬值，文凭批发，那就是一种完全踏空的节奏。
2.能力
在银行工作中，所谓的能力很多时候不是一种天马行空的更够改变格局的一种破坏力，更多的是在原地坚持的耐力。正所谓好机会是等出来的，保有足够的战略定力，坚持就是最好的能力。这和体制血缘息息相关，论资排辈和顺序替补的隐性规则一直支配着人才选拔体系，占据前排位置的人虽无作为，但也无大错，后来者除了等待也别无选择，等的过程中，磨砺了自己的棱角，也锻炼出了能力。
3.关系
关系有多重要，混过社会的同学都知道。在传统的中华文化秩序下，关系作为组织正式文化的一种补充，非常重要，甚至是大家都认可的一种潜规则和亚文化。除非你的技术和专业能力牛到能突破层层交织的关系网，让任何一张网都能对你有所倚重。否则，逃离关系这个掌控全局的君王，是很难的一件事。
在现实生活中，很多人也会选择沉浸在专业和技术领域，一头扎进深耕其中，获得快乐和回报。这也是普通人最好的选择。
4.年龄
最好的年龄应该是不大不小，保持在一个和职位相匹配的水平上。太嫩了压不住，太老了升迁难度加大。在国内可没有年龄歧视的说法，而是赤裸裸的，公开的歧视。
科级干部40岁提拔上限，50岁退二线。处级干部55岁退二线，那可都是直接写在纸面上的，丝毫不会顾忌劳动法。所以在正确的时间，做正确的事情，做对的选择，都是非常重要的，能够加大胜算面的事情。
我们知道，人的一切苦恼的根源可以总结为人生的有限性，过去的不可更改以及未来的不可知，希望以上对银行的文化，核心竞争力以及一些关键优势项所做的分析，能为正打算进入银行或者已经在银行苦熬的兄弟姐妹们增加一些胜算的概率。
