00 核心发现
一、整体情况
- 机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超 3 成
- 生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为 42%
- 研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速 32.8% 位居首位
- 北京、上海、深圳引领新质产业人才需求，苏州先进材料岗位增速 67% 居全国首位
二、各新质行业企业青睐的新质人才画像
- 企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才
- 学历偏好：航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达 34%
- 院校偏好：双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受关注
- 专业偏好：机械、电气类专业是各新质行业研发技术人才的“通用底盘”
三、新质行业紧缺职业分析
- 新一代信息技术：机器人算法岗位职位数同比增长 57%，平均招聘月薪达 23335 元
- 新一代信息技术：半导体/芯片工程师全链条紧缺，数字后端工程师需供比 6.43 居首，模拟芯片设计工程师平均薪酬高达 31595 元
- 新材料：高分子材料工程师、材料工艺工程师职位数增速均超过 110%
- 新材料：高分子材料工程师人才需求聚焦高学历、双一流院校、材料与化工复合背景
- 新能源：电力电子研发工程师 2w+ 高薪，精益工程师职位数同比增长 7 成
- 新能源汽车：智能驾驶系统工程师极度紧缺，需供比达 16，AI 算法 + 汽车领域经验受青睐
- 新能源汽车：车联网工程师职位数同比增长 128%，汽车领域资深经验成关键
01 整体概况
机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超 3 成
2026 年春节后一个月，8 大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。
高端装备与智能制造领域，制造端自动化改造持续深化，工业机器人渗透度快速上升，2026 年节后一个月，机器人行业职位数同比增长 36.6%，军工制造行业同比增长 27.1%，增速领跑新质产业。
新一代信息技术领域，光电子行业招聘职位数同比增长 26.3%；人工智能行业职位数同比增长 16.9%，企业持续推进算法调优与产业部署。
先进材料领域，新材料行业招聘职位数同比增长 32.6%。新材料在新能源、半导体等领域应用扩大，材料研发、工艺等岗位需求同步增长。
航空航天与海洋工程领域，航空/航天/船舶制造行业招聘职位数同比增速为 20.2%，与低空经济、商业航天等新兴支柱产业快速发展密切相关。
新能源汽车产业链中，汽车零部件职位数同比增长 10.4%，整车企业加速新车型投放与产能爬坡，带动上游配套需求释放。
生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为 42%
2026 年节后一个月，生产制造类岗位占比最高，达 19.8%，是产业链稳定运行的基础支撑。
研发技术类岗位合计占比 22%，构成人才需求的另一主干。其中，软件/硬件研发类岗位占比 11.5%；生物医药研发类岗位占比 5%；运维/测试类岗位占比 5.5%。研发技术岗与生产制造岗合计占比近半，共同构成新质产业人才需求的稳定底盘。
职能类岗位占有稳定份额。销售/商务拓展类岗位占比 13.2%，位列第二；人事/行政/财务/法务类岗位合计占比 8.9%。
研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速 32.8% 位居首位
从细分职业招聘需求同比变化看，研发技术类岗位成为主力军。2026 年节后一个月，汽车制造/设计工程师岗位以 32.8% 的职位数同比增速位居首位，反映出新能源汽车产业在技术迭代与产能扩张双重驱动下的持续投入。
临床研究与试验岗位同比增长 27.2%，背后是生物技术与生命科学领域创新药研发和细胞基因治疗产业化进程的加速。
人工智能工程师岗位职位数同比增长 25.8%，模型训练、数据处理与机器人算法等细分方向保持活跃。半导体/芯片工程师岗位职位数同比增长 7.5%，作为新质生产力的核心底座，其岗位需求具有长期性和基础性支撑。
北京、上海、深圳引领新质产业人才需求，苏州先进材料岗位增速 67% 居全国首位
从各新质行业的城市分布来看，北京、上海、深圳在多个新质行业人才需求中位居前列。2026 年节后一个月，北京在 8 大新质行业均进入人才需求前三，上海在 8 大行业均进入前五，深圳则在新一代信息技术、高端装备与智能制造、环保、新能源等 4 个行业进入前三。
在高端装备与智能制造、先进材料两大领域，苏州的表现尤为突出。高端装备与智能制造方面，苏州职位数占比达 5.6%，居全国首位。先进材料方面，苏州职位数占全国 3.1%，职位数同比增速高达 67.2%，位居全国第一。
成都在新一代信息技术、航空航天与海洋工程、环保、生物技术与生命科学、新能源等多个新兴产业的职位数占比均进入全国前五，表现亮眼。
芜湖与武汉在新能源汽车领域异军突起，职位数占比分列全国前两位，同比增速分别达 13.3% 与 54.9%。芜湖依托奇瑞龙头带动，已形成完整产业链；武汉则以“车谷产业创新大走廊”为核心，集聚 9 家整车企业。
02 各新质行业企业青睐的新质人才画像
研发技术岗作为新质行业中招聘职位数占比较高、增长较快的主力岗位，是观察企业新质人才需求的关键窗口。下面，我们将从企业主动发起邀约的求职者画像入手，聚焦研发技术岗，从学历、院校、专业等维度，呈现企业在筛选新质人才时的核心偏好。
企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才
从企业主动发起邀约的研发技术人才画像来看，人才特征高度聚焦高学历、理工科专业背景。学历方面，本科及以上合计占比 76.9%。院校背景上，普通本科院校毕业的求职者占比 64.5%，“双一流”占比 18.8%。
专业方面，企业重点关注计算机类、机械类、电气类、电子类专业求职者。所学排名前五的专业依次为计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程。
学历偏好：航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达 34%
航空航天与海洋工程是学历门槛最高的行业。2026 年节后一个月，在该行业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，硕士及以上占比达 33.5%，本科及以上合计占比近 90%。
在生物技术与生命科学、先进材料行业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，硕士及以上占比分别为 24.3%、20.4%，本科及以上占比均超过 85%。
新能源行业呈现差异化特征，在该行业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，大专及以下占比达 31.2%，为 8 大新质行业最高，与产业涵盖运维、现场服务等技能型岗位密切相关。
院校偏好：双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受关注
普通本科院校毕业的求职者是 8 大新质行业人才需求的主力军。2026 年节后一个月的数据显示，在生物技术与生命科学、新能源汽车、先进材料、高端装备与智能制造等行业研发技术岗位主动邀约的求职者中，普通本科院校毕业的占比 66%-70%。
“双一流”院校毕业的研发技术人才在部分技术前沿领域更受关注。航空航天与海洋工程行业企业主动发起邀约的研发技术人才中，毕业于“双一流”院校的占比达 34.1%，居 8 大新质行业首位。生物技术与生命科学、先进材料、新一代信息技术行业的“双一流“占比分别为 23.5%、20.9%、19.1%。
而在新能源行业企业主动发起邀约的研发技术人才中，毕业于专科院校的占比达 23.6%，为 8 大新质行业最高。
专业偏好：机械、电气类专业是各新质行业研发技术人才的“通用底盘”
8 大新质行业对专业需求“异中有同”，总体集中于理工科领域。计算机类、电子信息类、机械类、电气类与自动化类专业贯穿所有行业，是新质产业技术体系的通用人才基础。
2026 年节后一个月数据显示，新一代信息技术行业企业主动发起邀约的研发技术人才以计算机科学与技术、软件工程两大专业为核心。
高端装备与智能制造、航空航天与海洋工程、先进材料、新能源汽车、新能源等行业企业主动发起邀约的研发技术人才的专业需求高度集中在机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化等机械电气类方向。
环保行业青睐的研发技术人才则以环境工程专业为首位。生物技术与生命科学行业的人才专业需求则以药学、制药工程为代表。
03 新质行业紧缺职业分析
在上述分析中，我们已初步看到：机器人、新材料、人工智能等赛道招聘职位数增速领跑，研发技术岗成为人才需求的主干。下面，我们将目光从行业整体下沉至行业内具体岗位，聚焦新一代信息技术、新能源汽车、先进材料、新能源等新质产业的核心岗位，通过需供比、职位数增速、平均薪酬等维度，系统拆解这些领域的人才缺口与市场价值。
新一代信息技术：机器人算法岗位职位数同比增长 57%，平均招聘月薪达 23335 元
在新一代信息技术领域，人工智能工程师作为算法研发与模型落地的核心执行者，其人才需求持续旺盛。从供需格局看，算法工程师与机器人算法工程师是该领域当前人才缺口较大的主要职业，2026 年节后一个月，上述两个职业的需供比分别为 1.48 和 1.46。薪酬方面，机器人算法工程师平均招聘月薪达 23335 元，算法工程师为 20035 元。
从需求增长看，2026 年节后一个月，机器人算法工程师岗位职位数同比增长 57%，算法工程师增长 35%。这一增长态势与智能体、具身智能等新兴技术方向的快速演进密切相关。
综合来看，人工智能核心算法岗位正处于“高增长、高薪酬、供给偏紧”的黄金发展期。
新一代信息技术：半导体/芯片工程师全链条紧缺，数字后端工程师需供比 6.43 居首，模拟芯片设计工程师平均薪酬高达 31595 元
在新一代信息技术领域，半导体/芯片工程师呈现“全链条紧缺、高薪抢人、技术驱动”的态势。2026 年节后一个月，数字后端工程师需供比高达 6.43，人才缺口最为突出；集成电路前端设计、模拟芯片设计、IC 验证工程师等核心岗位供需比均超过 3。
薪酬方面，2026 年节后一个月，模拟芯片设计岗以 31595 元的平均招聘月薪领跑，集成电路 IC 设计工程师、IC 验证工程师、数字后端工程师紧随其后。
从需求增长看，2026 年节后一个月，模拟版图工程师职位数同比激增 274%，增速领跑。半导体工艺工程师、版图设计工程师等岗位同样保持较高增速。
新材料：高分子材料工程师、材料工艺工程师职位数增速均超过 110%
在先进材料领域，新材料行业是技术迭代最快、下游应用最广的细分赛道之一，其职位数同比增长 32.6%。
2026 年节后一个月，材料工艺工程师职位数同比增幅达 131%，高分子材料工程师达 116%，增速最为突出。薪酬方面，高分子材料工程师以 15425 元的平均招聘月薪领先。
新材料：高分子材料工程师人才需求聚焦高学历、双一流院校背景、材料与化工复合背景
聚焦高分子材料工程师，其人才画像呈现清晰的高学历、高专业化特征。从企业主动发起邀约的求职者画像来看，年龄以 26-35 岁为主，占比高达 84%。学历门槛较高，硕士及以上求职者占比达 71%，双一流院校毕业生占 49%；专业高度集中于材料类（43%）与化工类（16%）。
新能源：电力电子研发工程师 2w+ 高薪，精益工程师职位数同比增长 7 成
在新能源领域中，风电工程师、电力电子研发工程师、材料工程师、电池工程师等传统技术岗位人才缺口普遍较大。其中，电力电子研发工程师平均招聘薪酬达 24783 元。
风电工程师需供比高达 2.32，但平均招聘薪酬仅 9560 元，与该职业就业地区高度集中于“三北”地区密切相关。而北京等一线城市风电工程师薪酬可达 18098 元。
同时，随着新能源产业从规模扩张向提质增效阶段迈进，算法工程师、精益工程师、质量体系工程师等复合型岗位需求激增。算法工程师需供比达 3.58，平均薪酬 22307 元；精益工程师需供比 1.98，职位数同比增幅高达 73%；质量体系工程师需供比 1.44，同比增长 22%。
新能源汽车：智能驾驶系统工程师极度紧缺，需供比达 16，AI 算法 + 汽车领域经验受青睐
在新能源汽车领域，2026 年节后一个月，智能驾驶系统工程师以 16 的需供比位居首位，平均招聘月薪 20434 元，成为当前最为紧缺的岗位之一。
从岗位技能要求上看，智能驾驶系统工程师的技能要求呈现编程 + 算法 + 专业 + 工具四合一的复合特征，C++、ADAS 开发、Python 构成其核心能力铁三角。从企业主动发起邀约的求职者画像来看，年龄结构整体偏年轻化，30 岁以下人才占比达 66%。学历方面，本科（44%）与硕士（41%）学历的求职者占比相当，合计 85%，双一流院校毕业生占比近三成。人才来源上，求职者上一份工作为 AI/互联网行业占比 33%，汽车行业占比 24%，职业背景以算法工程师为主，AI 算法类人才合计占比 25%。
新能源汽车：车联网工程师职位数同比增长 128%，汽车领域资深经验成关键
车联网工程师表现亮眼，平均招聘月薪达 22365 元，职位数同比增长 128%，与智能座舱体验升级、V2X 技术加速渗透密切相关。从企业主动发起邀约的求职者画像来看，年龄结构同样呈现年轻化特征，35 岁以下求职者占比 73%；但在经验要求上更趋向资深人才，10 年以上经验者占 34%，5-10 年占 22%。学历门槛相对宽松，本科占 67%。人才来源高度集中于汽车相关行业，占比达 64%。
智能驾驶与车联网代表了新能源汽车的技术前沿与体验核心，而底盘、总布置、车身设计等岗位则构成整车工程化的坚实底座。2026 年节后一个月，底盘工程师需供比达 10.41，仅次于智能驾驶系统工程师；汽车总布置工程师职位数增速高达 157%。车身/造型设计工程师需供比为 3.12、内外饰设计工程师为 2.52，反映出平衡设计美学与工程可行性的复合型人才正成为车企争抢的稀缺资源。
04 结语
2026 年农历春节后一个月的招聘市场数据显示，机器人、新材料、军工制造、光电子、航空/航天/船舶制造、人工智能等新质行业，职位数增速表现突出。从地域分布看，北京、上海、深圳是多领域人才需求中心，苏州、成都等多个区域城市在细分产业中表现强劲。
从企业主动发起邀约的求职者画像来看，企业更偏好高学历、理工科背景的研发技术人才，各行业对学历、院校背景与专业经验的要求呈现“同中存异”的格局。从岗位缺口看，新一代信息技术领域的半导体/芯片和人工智能工程师、新能源汽车领域的智能驾驶系统工程师和车联网工程师等岗位供需缺口巨大，薪酬水平领跑全行业。
“十五五”时期，新质生产力正推动技术岗位在就业市场中占据更核心的位置，产业升级将持续带动技术人才的需求扩张。对于企业而言，精准把握人才画像、优化引才策略、构建复合型人才梯队，是在新质赛道竞争中制胜的关键。对于求职者而言，聚焦核心技术岗位、深耕垂直领域、提升跨学科能力，是在新质生产力浪潮中实现职业跃迁的有效路径。
来源：智联招聘