2026年春招市场行情周报（第二期）

2026 年春节后第二周，春招市场继续升温，招聘职位数较第一周增长 4.6%，企业招聘需求陆续释放。与此同时，求职者规模也呈现增长态势，较第一周增长 12.1%。

从企业规模看，小微企业凭借供需增速双高的亮眼表现，成为撬动市场活力的关键力量。第二周的职位数环比增速上，20 人以下的企业环比增长 11.8%，增速最快，其次为 20-99 人的企业，环比增长 5.1%；求职人数环比增速上，20 人以下和 20-99 人的小微企业领跑，两者增速分别为 20% 和 15.1%，领先其他规模的企业。

在新质生产力加速渗透的背景下，小微企业多聚焦细分赛道，无需复杂的组织决策流程，能够快速响应市场需求，通过扩招布局新业务，如无人机维修与保养服务；同时，小微企业也是服务消费复苏的核心载体，餐饮、零售、本地生活等领域的小微企业复工复产带动用工需求释放。

重点观察国内五大城市群的人才供需情况，节后第二周呈现“粤港澳大湾区双端领跑”的格局。

招聘端，粤港澳大湾区以 6.6% 的职位数环比增速领先，长江中游城市群、成渝地区双城经济圈、长三角城市群、京津冀城市群的环比增速分别为 5.4%、5.1%、3.9%、3%。“十五五”时期是大湾区全面建成具有全球影响力的国际科技创新中心的关键时期。从技术研发到企业孵化到产业培育，2026 年粤港澳大湾区的目标是聚焦前沿新兴领域，建设全链条合作协同平台，对顶尖人才的需求持续攀升。

求职端，粤港澳大湾区的求职人数环比增速达 29.8%，高出第二名成渝地区双城经济圈 12 个百分点。凭借雄厚的经济实力、新能源汽车与新一代信息技术等新质产业集群，以及“港人北上、内地人才南下”的开放人才政策，粤港澳大湾区长期以来都是全国人才流入高地。而成渝地区双城经济圈 (求职人数环比增速 17.8%) 依托汽车制造、电子信息、先进材料等新质生产力赛道快速崛起，近年求职热度持续攀升，成为 2026 春招市场中不容小觑的内陆新增长极。

排名第三的是长三角城市群，第二周求职人数环比增速 12.4%：上海凭借生物医药、新能源等高端产业的先发优势，持续吸引高端研发人才；江苏以高端装备制造等产业为核心，筑牢实体经济人才底座；浙江则依托数字经济、电商直播等，成为青年人才创新创业的优选之地。此外，长江中游城市群、京津冀城市群也保持稳健增长。

从各行业的招聘情况看，节后第二周，服务消费相关行业占据招聘环比增速榜前列。其中，在线生活服务 (O2O) 以 17.3% 的职位数环比增速居行业之首，这与春节后生活服务需求集中释放直接相关。外卖配送、社区团购、即时零售等业态全面复工，平台企业为应对订单激增，快速扩充运力与运营团队。

美发/美容/保健 (职位数环比增速 16.4%)、宠物服务 (15.1%)、汽车后市场 (14.4%)、文化艺术/娱乐 (14.2%) 等行业职位数环比增速紧随其后，反映出居民消费热情回升，对品质生活、健康管理、出行服务、文旅消费的需求持续升级。

同时，新质产业稳步扩容，人才需求持续释放。军工制造 (10.8%)、人工智能 (9.1%)、智能硬件 (8.5%)、云计算/大数据 (8.1%) 等行业招聘环比增速稳健增长。随着国家“十五五”规划中对新质生产力的重点布局，以及企业智能化、数字化转型的加速推进，这类岗位的人才需求将会日益增长。

从各职业的招聘情况看，运动健身岗招聘环比增速 24.7% 居首，显著高于其他职业，折射出居民健康意识的强化。才艺特长培训 (职位数环比增速 12.6%)、健康/美容 (9.6%) 等生活服务类岗位同样增长显著，与第二周招聘增长较快的行业相呼应。

与此同时，节能/能源工程师以 9.8% 的招聘环比增速位居第四，反映出新能源产业在节后加速释放用人需求。随着“双碳”战略深入推进，光伏、储能、风电等领域项目密集落地，相关技术人才成为企业争抢的对象。工业设计 (8.7%)、测试工程师 (8.3%)、前端开发 (6.6%)、人工智能工程师 (6.2%) 等技术密集型岗位也均上榜，显示出新质生产力相关领域在节后招聘中持续发力。新媒体运营 (9.3%)、电商运营 (6.9%) 等运营人才招聘也环比增长。

重点看新质产业技术岗位的人才需供比 (招聘需求/求职供给)，人才缺口显现。智联招聘数据显示，2025 年机器人技术岗位需供比达 5.2:1，从本体制造到核心零部件研发，从系统集成到调试维护，各环节对技术人才的需求不断，同时掌握各类核心技能的复合型人才仍然稀缺。

另一人才供给不足的岗位为新能源技术工程师，需供比为 5.1:1，仅次于机器人技术岗。随着风电、储能等领域项目密集落地，能源开发、电控系统等方向的工程技术人员供不应求。人工智能技术岗位的需供比则为 3.5:1，AI 领域的人才培养周期长、技术迭代快，短期内的供给缺口仍将持续。

这表明新质产业核心岗位正处于“岗抢人”阶段。对于求职者而言，掌握核心技术能力的人才正成为市场争抢的“香饽饽”，不仅能获得更多优质岗位的选择机会，在薪资待遇和职业发展空间上也具备显著优势。

从各行业的求职情况看，节后第二周延续了第一周新质产业的火热态势，人才仍持续向新质产业汇聚。具体来看，消费电子产品以 37.7% 的求职人数环比增速领先其他行业。随着 AI PC 完成从概念到产品的全面落地、3A 游戏大作集中爆发，海量搭载专用 AI 芯片的设备涌入市场，消费电子行业正掀起新一轮发展浪潮。这个高增长赛道吸引了众多有志之士投身其中。

物联网 (求职人数环比增速 31%)、计算机硬件 (26.5%)、光电子 (24.8%)、计算机软件 (24.3%)、生物工程 (23.5%)、人工智能 (21.7%) 等各类新质产业领域也出现在求职环比增速前二十榜单中，反映出求职者对技术驱动、高增长潜力赛道的高度青睐。

此外，在线教育行业 (37.2%) 紧随消费电子产品之后位居第二，主要受开学季辅导培训需求集中释放驱动；广告/营销 (32.3%)、会议/展览 (31%)、新零售 (28.8%) 等行业也较首周呈现不同程度的增长，展现出服务业在节后第二周的快速回暖态势。

从各职业的求职情况看，前端开发岗位在节后第二周的求职人数环比增速最显著，达到 43.7%。与此同时，测试工程师、软件研发、数据工程师、人工智能工程师、临床研究/试验、芯片工程师、电子/电器/自动化工程师等技术密集型岗位的投递活跃度也普遍提升，增速均居于前列。

这一现象反映出，在产业数字化、智能化转型持续深化的背景下，技术类岗位正成为求职者关注的重点赛道。一方面，相关岗位需求端的扩张，印证了专业技术在产业结构升级中的关键作用；另一方面，人才供给的快速涌入，也体现出求职者对新兴技术岗位成长空间与薪酬回报的价值判断。

从高薪职业看，新质产业的核心技术岗表现突出：人工智能工程师平均招聘月薪最高，达 20804 元；芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后，薪酬分别为 17790 元、16624 元、15816 元，均体现出技术驱动的高价值属性；汽车设计/制造工程师、通信及硬件研发、节能/能源工程师等其他技术岗位的薪资也均在万元以上。这既是相关领域塔尖技术人才相对稀缺的表现，也是新质生产力驱动产业增值，企业人才支付能力增强的体现。此外，投融资经理、证券/基金经纪人、银行及金融服务等职业也纷纷上榜，显示出资本运作领域的人才持续受市场欢迎。