文：泽平宏观团队
智联招聘课题组专家
人口是经济社会活动的基础，人才是第一资源。基于“人随产业走、人往高处走”的逻辑，人口持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝，人才价值日益凸显。我们连续多年与智联招聘合作推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以准确把握人才流动特点及趋势。2025 年人才流动延续分化趋势。
摘要
数据说明：智联招聘拥有 4.04 亿 + 职场人用户，其中约 8 成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 22.1%。求职者中约四成为流动跨城求职者。
2025 年流动人才特征：
- 性别：流动人才中男性占 62%，高于求职总体的 56%，男性更可能跨城求职。
- 年龄：18-30 岁人才占比 68%，高于求职总体的 59%，30 岁以下人才更有可能跨城求职。
- 学历：58% 为本科及以上学历，同比上升 4.3 个百分点，高于求职总体的 55%，高学历人才更有可能跨城求职。
- 行业：56% 分布在 IT 互联网、制造业、房地产行业，同比上升 1 个百分点。
榜单概览：京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才持续集聚。
- TOP100 城市：北京连续多年占据榜首，上海、深圳位居前三，杭州、苏州位次提升。
- 流动趋势：一线城市人才净流入回升，二线城市波动，三、四线持续流出。近 6 成人才流向五大城市群，长三角、珠三角持续集聚，京津冀连续三年净流出。
重点城市：一线人才净流入占比回升，城市群内人才流动依旧为主流。杭州、苏州人才净流入占比上升。
1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征
数据说明及特征：智联招聘累计合作企业数达 1549 万+。求职人才中约 8 成为专科及以上学历；约四成为跨城求职者。
1）性别：2025 年流动人才中男性占 62%，高于求职总体的 56%。2022-2025 年流动人才性别比继续增大。
2）年龄：2025 年流动人才中 18-30 岁人才占比 68%，高于求职总体的 59%。30 岁及以下人才更有可能跨城求职。
3）学历：2025 年流动人才中 58% 为本科及以上学历，同比上升 4.3 个百分点，高于求职总体的 50%，高学历人才更有可能跨城求职。
4）行业：2025 年流动人才中 56% 分布在 IT 互联网、制造业、房地产行业，同比上升 1 个百分点。流动人才分布更加集中，房地产 | 建筑业分布远高于整体求职人才。
2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才持续集聚
2.1 中国最具人才吸引力城市 TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超五成
人才吸引力指数：2025 年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首。杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡位居前十，杭州、苏州位次提升。
人才吸引力指数综合人才流入占比、人才净流入占比、应届生及硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入等指标。北京因薪资优势、产业结构及科研机构众多保持第一；上海经济体量大且稳定；深圳位次稳定；杭州因智能物联、电商产业发展迅速排名提升至第 4；苏州位居第 6。
区域分布：2025 年 TOP50 城市中，东部城市 36 个，占比超五成。长三角城市群进入前 50 的城市数量较 2024 年上升 1 个。
高学历人才倾向：应届生和硕士及以上人才依旧倾向往一二线城市集聚。约 5 成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市。
2.2 人才流动趋势：一线城市人才集聚回升，近六成人才流向五大城市群
1）分地区：2025 年东部人才净流入占比回升至 14.1%，中部、西部、东北部人才流出增多。
2）分线：2025 年一线城市人才净流入有所回升至 4.2%；二线城市人才流动在均衡线波动，今年为小幅净流出；三、四线人才持续流出。
3）分城市群：近 6 成人才流向五大城市群。2025 年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续三年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。
3 重点城市：一线人才净流入占比回升，城市群内人才流动依旧为主流
3.1 一线城市：人才净流入占比均回升
2025 年京沪深广人才净流入占比同比均小幅上升，分别为 0.73%、1.32%、1.30%、0.91%，上海最高。
1）北京
2025 年人才净流入占比为 0.7%，同比上升 0.4 个百分点。由于人才流出减少，净流入占比回升。人才流向北京的前十大城市中天津占比第一。北京经济体量大、产业强，2025 年 GDP 规模超 5.2 万亿元。
2）上海
2025 年人才净流入占比为 1.32%，同比上升 0.1 个百分点，仍居榜首。上海经济体量全国第一，高端产业集聚，落户政策相对宽松。2025 年上海 GDP 规模达 5.7 万亿元。
3）深圳
2025 年人才净流入占比提升至 1.30%。深圳经济发展速度快、创新能力强，落户门槛低于京沪。2025 年深圳 GDP 达 3.9 万亿，位居全国第 3。
4）广州
2025 年人才净流入占比为 0.91%，同比上升 0.1 个百分点。广州产业基础深厚，生活成本、房价在一线城市中较低。广州人才流向珠三角城市占比 40%，区域内人才内循环较强。
3.2 二线城市：杭州、苏州人才净流入占比上升
2025 年 6 个重点二线城市中，杭州、苏州位次提升。杭州、苏州、成都、南京、武汉、无锡人才净流入占比分别为 1.43%、0.77%、0.01%、0.68%、0.03%、0.63%。
1）杭州
人才净流入继续提升，2025 年占比 1.4%。数字经济与先进制造业发展迅速，政策保障有力。2025 年数字经济核心产业增加值占 GDP 比重 29.5%。
2）苏州
人才净流入占比回升至 0.8%。雄厚制造业根基构筑强大产业承载力，叠加人才安居政策与接轨上海的区域协同优势。2025 年苏州 GDP 为 2.8 万亿，居全国第六。
3）成都
近 2 年人才净流入占比为正。经济发展活跃、文创与高技术产业发展迅速。2025 年规模以上高技术制造业增加值增长 8.9%。
4）南京
近年人才净流入放缓，2025 年占比 0.68%。高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”。2025 年高新技术产业产值突破 9 千亿元。
5）武汉
近年人才净流入放缓，2025 年占比 0.0%。依托“光谷、车谷”等五大核心载体协同发展。2025 年进一步出台三年行动方案，聚焦大学生创新创业。
6）无锡
近年人才净流入较稳定，占比 0.5%-0.6%。以"465"现代产业集群为基石，拥有集成电路、物联网两大产业名片。
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