这几天
能和巴黎奥运会比热度的
还有深圳的天气
上班路上一身汗
中午吃饭一身汗
下班回家又一身汗
……
职场人要是能放个带薪暑假
那该有多好
你别说，还真有！
近日
有网友发文称
由于连日酷暑
他所在的公司实行居家办公
除去周末
居家时间长达17天
而在此期间
手头上工作不多的员工
可以出门旅游
保持手机畅通即可
评论区众多网友直接破防
“这快赶上我儿子的寒假了”
“哪家公司？还招人不？”
但也有网友表示
这就是“高温假”
自己年年都有
“高温假”是什么？
有相关法律规定吗？
为什么自己从来没享受过？
目前法律未明确提出“高温假”的概念，“高温假”其实指的是，当日最高气温达到一定温度时，用人单位需要根据目前的工作情况，采取换班轮休停工等多种方式，降低劳动者的连续作业时间。
根据《防暑降温措施管理办法》第8条规定：
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
因此，“高温假”主要针对的是室外露天作业的情形。在实践中，一些用人单位也会通过全体员工放假的方式躲避高温。值得注意的是，如用人单位通知员工居家办公，也属于正常用工的方式，用人单位应足额支付劳动报酬，员工也要按要求正常提供劳动，通信设备保持畅通。
虽然不一定有“高温假”
但我们深圳的职场人也有夏日专属福利
广东高温津贴连发5个月
6-10月每人每月可领300元
大家的公司有哪些夏日福利
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龙华融媒
LHRM
来源 | 深圳工会
编辑 | 幸雨函
审核 | 李世钊
