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中秋加班3天最少拿653.4元，不发加班费怎么办？
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中秋加班3天最少拿653.4元，不发加班费怎么办？

中秋加班3天最少拿653.4元，不发加班费怎么办？ 深圳龙华
2016-09-18
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导读：中秋小长假结束了，你回到工作岗位了没？赶紧调整好心情，告诉你个好消息：再上11天班，就迎来十一国庆长假啦！终


中秋小长假结束了，

你回到工作岗位了没？

赶紧调整好心情，

告诉你个好消息：

再上11天班，

就迎来十一国庆长假啦！

终于有盼头了，对不对？

今天起，努力工作，

然后享受下一个假期吧！

加油！



你的“小长假”也许是我的“大加班”，

中秋小长假，

放假3天，

加班费怎么算呢？

据计算，

中秋小长假加班3天最少拿653.4元，

那如果，

企业不发加班费怎么办呢？



中秋节加班费怎么算？

中秋小长假期间加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获 “三薪”、“两薪”。

据规定，9月15日至17日放假调休，共3天。其中，9月15日中秋节当天是法定节假日，9月16日、17日是休息日。

也就是说，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且这一天是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。

加班3天最少至少有653.4元

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

按照深圳目前执行的月最低工资标准2030元计算，劳动者在9月15日中秋节当天加班，每天的加班工资至少有：2030÷21.75天×300%×1＝280元；休息日加班每天至少领取加班费：2030÷21.75天×200%×1＝186.7元。如果小长假3天都加班、不调休，加班工资至少有653.4元。

不发加班费怎么办？

深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。


内容来源：深圳本地宝

编辑整理：深圳新闻网

【声明】内容源于网络
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