高某红怎么也没想到，只因拒绝接手离职同事的新工作，公司竟直接开除了她。
2023年3月，在某食品公司北京分公司担任华北订单员的她，已经因接手同事工作导致对接销售从18人暴涨至52人，天天加班焦头烂额。此时公司竟又要她再接下另一名离职员工的电商订单业务。高某红明确表示：“工作量饱和，实在做不了！”公司却连发两次警告，以“拒绝工作安排构成严重违纪”为由将她辞退。
一纸诉状，法院判决令人叫好：
工作安排严重不合理
法院指出，公司未评估员工承受能力，在员工已超负荷且存在加班的情况下，强行增加性质不同的电商订单工作，属于变相强迫加班，违反《劳动合同法》第31条。拒绝有理不算违纪
高某红并非无故抗命，而是基于实际工作饱和的合理反馈，且未对公司运营造成实质损害。法院直言：“这种拒绝具有合理性！”开除手段太过火
员工能完成原有职责，仅因拒接超额任务就遭开除，处罚与行为完全不成比例，属于违法解除劳动合同！
最终，公司为这一纸辞退通知书付出了沉重代价：向高某红支付违法解除赔偿金120094元！
司法警示
企业有权管理，但无权压榨！当工作安排明显超出合理范围，劳动者依法说“不”不是违纪，而是正当维权。把离职员工的活硬塞给已满负荷的同事，还以“不服从安排”为由开除？法律绝不支持！
（赔偿金计算依据：高某红离职前12个月平均工资9238元 × 工作年限6.17年 × 2倍）
职场箴言
合理的叫锻炼，超载的叫剥削。司法这把尺，量出了资本任性与劳动者尊严的边界。