社保断缴一个月，这些待遇受影响

三大必经之路

Be like——

离职缓冲期、跳槽选择期 、职业空窗期 

没有工作单位期间

社保断缴怎么办？

有人可能会说：“后面补上就没事”

且慢！断缴的社保真不能补

社保断缴还可能面临

医保无法报销、生育险无法享受

养老账户钱变少甚至延迟领取......

社保本身待遇影响：

社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：

1.养老保险：

如果是短暂断缴的话，问题不大。但还是会有以下两方面的影响：

（1）养老金会相应降低

养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

（2）影响养老金的办理时间

此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。

2.医疗保险：

注意！医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。

超过3个月再续保有3-6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。

而网传“医保断缴三个月会清零”是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。

一些城市规定，医保缴纳得越久，报销额度则越高，以深圳为例：

影响基本医保报销额度👇

影响地方补充医保支付限额👇

所以，无论短期来看，还是长期来看，都不要轻易断缴医保。

3.生育险：

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。

4.工伤险：

没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

5.失业险：

影响较小。如果你在失业以后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

社保挂钩政策影响：

根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老保险费。补缴年限就是与用人单位存在劳动关系期间的断缴年限，但补缴年限的起始时间最早不超过当地实施企业职工基本养老保险制度的时间。

📌离职后暂时没有再就业的

①参加养老保险

离职后，若未达到法定退休年龄，符合条件的灵活就业人员可在户籍地或就业地参加养老保险。

满足下列条件之一的，可以灵活就业人员的方式参加职工基本养老保险：
★本市户籍人员，未达到法定退休年龄，可以个人方式，按月参加养老保险。

★省内户籍人员，未达到法定退休年龄，在我市办理了就业登记证明的灵活就业人员。

★省外户籍人员，未达到法定退休年龄，在我市办理了就业登记证明的灵活就业人员。

★港澳台人员，未达到法定退休年龄，在我市办理了居民居住证或就业登记证明的灵活就业人员。 

深圳市灵活就业人员社保费征收机构为税务部门，申报流程详情可咨询所属税务部门或拨打咨询热线:12366。

②参加医疗保险
如需参加医疗保险，建议详情可向市医保中心咨询，咨询热线：12345。灵活就业人员的参保遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。

📌离职后马上入职新单位的

如在广州市再就业，只需要和单位HR做好沟通，及时在新单位办理参保即可。