家人们，极限四选一
哪一个是现实中存在的情况？
在线等，挺急的
答案揭晓
这些都不是段子
😅😅😅
“闭眼三分钟算旷工”
“拒绝‘一人干三人工作’被开除”
“快递站兼职卸货四小时得十元”
“因狐臭被公司辞退”......
事情看似离谱，但竟是真的！
2021年入职
勤勤恳恳一干就是三年
且不说享受“老员工待遇”
“工作超八小时眯了三分钟”竟被辞退
余某是品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店已有三年。一天，公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。
公司主张，余某在工作时间，店内尚有顾客购物的情况下，坐在收银台位睡觉，被商场工作人员发现投诉；门店在营业时间内关门，严重违反商场管理制度致使其不能在该商场继续租赁，发生严重损失。
余某表示，被商场人员投诉一事确实存在，但其从9:30上班至22:30下班，当天门店所有工作均由其一人完成，晚上8点多时因太累闭眼休息了3分钟而已。至于某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。
广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。
只要你认真干活
有活领导第一个想到的就是你
然后每天两眼一睁，干到熄灯
😭😭😭
高女士在某公司做订单员已两年有余，由于公司人事调整，两位同事的工作先后被分配给了高女士。高女士接手一位同事的工作后，难以再兼顾第二位同事的工作，将产生大量的加班。
公司便以高女士“拒绝正常工作交接、工作安排”发出书面警告，在遭到对方持续拒绝后，最终发出辞退通知，且不支付任何经济补偿金。
这种情况当然是：赔钱！
法院最终认定某公司构成违法解除，并判决公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。
放暑假的小孩哥想挣点零花钱
结果成了“廉价劳动力”
四小时十块钱，比白菜价还离谱
好活分不到一点，脏活累活是一堆
暑假期间，高二学生胡同学经中介报名至申通快递分拣包裹，工资为11小时200元，工作三四个小时卸载数车货物，后被以“流汗多”“速度慢”等理由辞退，报酬也打了“水漂”，仅支付十元路费。
在索要工资时，中介语音聊天记录显示：你们想要工资就报警。
学生们起早贪黑，挣得都是辛苦钱
这些“毒招”不仅对学生不公平
更是对法律的挑战
明明人畜无害
只是因为生理原因就被辞退......
职场歧视不会消失
但你有权争取公平
一网友发帖称自己被狐臭困扰，在公司工作近一年，虽然日常使用止汗产品，但有同事投诉其影响办公，后遭人事辞退。数日后，该网友更新进展表示已与公司达成和解，获得半个月工资及一个月社保补偿，并计划进行手术治疗。
律师指出，狐臭作为生理特征而非疾病，既不影响工作能力，也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为，侵犯了劳动者的平等就业权，属于就业歧视。
这些案例
每一个都离谱到让人愤怒
但它们真实发生
而且可能就在我们身边
为什么有些用人单位这么嚣张？
或许是劳动者维权成本高
很多人怕麻烦，忍气吞声
又或许是信息不对称
很多打工人不够了解自己的权利
怎么办？
学法、留证、硬刚
✅ 保留聊天记录、考勤表等证据
✅ 拨打12333向劳动监察部门投诉
✅ 申请劳动仲裁
上班需要带什么东西？一颗勇敢的心
转发出去，让更多打工人硬气起来
龙华融媒
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采写 | 吴乐思
部分内容来源 | 深圳人社 央视网（公众号）
编辑 | 吴乐思 校对 | 林玲
审核 | 李世钊 蒋帆
统筹制作 | 深圳市龙华区融媒体中心
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