龙华发布十大行动，护航企业全生命周期发展

近日

《2026年龙华区企业服务

十大行动计划任务清单》

正式发布

作为《企业服务工作三年实施方案

（2026-2028年）》的配套文件

它将三年方案的顶层设计

转化为可落地的行动指南

为企业全生命周期发展保驾护航

龙华区召开对接会为企业“找空间”

新年伊始，龙华区出台的三年实施方案，构建起“1+2+3+8”一体化企业服务体系，实现了从“被动响应”到“主动供给”、从“分散服务”到“协同联动”、从“基础保障”到“精准赋能”的全面升级。

十大行动计划则把“总蓝图”细化为可量化、可考核的具体任务，覆盖企业从初创到成熟的全链条需求：建机制、塑品牌，为企业长效护航；找空间、找政务，帮初创企业夯实基础；找政策、找人才、找资金、找技术，助力成长期企业提质增效；找场景、找市场，推动成熟期企业创新开拓。

龙华区组织惠企活动为企业“找人才”

十大行动计划配套了45条具体举措，每条都明确工作内容、年度目标和责任分工，让服务真正落地。

以机制建设为根基，筑牢长效保障。空间保障与政务服务双升级，为企业起步破解难题。针对成长期企业，打出政策、人才、资金、技术的组合拳；针对成熟期企业，从场景、市场两端发力，激发新动能。

以“找空间”为例，通过打造特色专业园区、优化北站片区商务楼宇空间管理、建设产业用房智慧运营平台、梳理空间资源清单等举措，全方位满足企业初创期的空间需求。北站片区作为企业总部集聚区，备受青睐，任务清单明确今年底前按规范审批入驻，并提供增值服务，力争产业空间入驻率提升至85%以上。而“找市场”行动则推出8条举措，包括举办产业出海联盟交流、推广“龙数贸”数据产品等，彰显了龙华助力企业拓展市场的决心。

龙华区组织供需对接活动为企业“找资金”

人才是企业的核心引擎。龙华区面向上市企业、总部企业、专精特新“小巨人”等优质企业的高管，推出“绿色通道”服务，聚焦健康守护、便捷出行、子女教育等实际需求，用有温度的服务为人才解忧、为企业赋能。

这份关怀也惠及广大企业员工。龙华区不断完善“尚贤卡”人才服务体系，在住房、出行、医疗、教育等方面强化保障，全年举办各类研修活动20期，让各类人才在龙华“办事无难、生活无忧”。

深圳市德保膳食管理有限公司总经理周俊感慨：“我们遇到的问题，政府事事有回应。对高管和员工的关爱政策，帮我们引才留才。”王恒波和周俊都对服务从“店小二”升级为“企业合伙人”充满期待：“这意味着政府不仅会长期陪伴企业，还会从解决问题转向提前预判、主动施策，为产业发展‘治未病’。”

正是这份满满的幸福感与归属感，让龙华成为留住人才、集聚企业的沃土。从顶层设计到精准落地，从产业赋能到生活保障，龙华用全方位、全周期、有温度的服务，让企业发展有底气、人才生活有暖意。