【线下公开课】东莞：多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略

现实中，用人单位往往会招用一些特殊的劳动者，如在校生、退休者、劳务派遣工等。这些特殊的劳动者在法律上的身份与普通劳动者是一样的吗，他们与用人单位存在何种法律关系，如何判断他们与用人单位是否存在劳动关系，用人单位在此期间存在哪些法律风险，用人单位该如何降低法律风险？

一般情况下，核心岗位、中高层岗位能给用人单位带来巨大的价值、业绩；但是，如果他们与用人单位发生劳动争议，那么他们带来的负面影响、损失也是巨大的。对于核心岗位、中高层岗位的员工，在出资培训、保密、竞业限制方面如何预防法律风险，是广大用人单位必须考虑、重视的问题之一。

1. 了解劳动用工过程的法律风险；

2. 理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3. 强化管理者的法律风险意识、证据保留意识；

4. 掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具。

第一部分：劳动关系

1. 劳动关系的认定要素有哪些？

2. 劳动关系、雇佣关系、劳务关系有何区别？

3. 公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？

4. 劳动法上的用人单位包括哪些组织？

5. 劳动法上的劳动者包括哪些群体？

6. 非法用工如何理解，存在哪些法律风险？

第二部分：多元化用工模式选择

1. 是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？

2. 在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？

3. 在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？

4. 实习协议的设计要点有哪些？

5. 三方就业协议中，需注意哪些法律风险？

6. 三方就业协议与实习协议有哪些区别？

7. 达到退休年龄人员是否属于劳动法上的劳动者？

8. 招用退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？

9. 招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？

10. 劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？

11. 招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？

12. 招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？

13. 使用关联单位派驻的人员，如何操作及预防法律风险？

14. 使用劳务派遣工，如何操作及预防法律风险？

15. 实施内部承包，法律风险有哪些？

16. 如何管理承包方的劳动者，其法律风险有哪些？

17. 招用外国人，没有办妥法定用工手续，有哪些法律风险？

18. 聘请兼职的法律顾问、财税顾问、管理顾问，需注意哪些风险细节？

第三部分：核心岗位用工风险

1. 企业老板签发给高层人员的聘书能否等同于劳动合同？

2. 应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

3. 培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？

4. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？

5. 劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？

6. 试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？

7. 在什么情况下，可签署竞业限制协议？

8. 在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？

9. 无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？

10. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定？

11. 竞业限制的违约责任包括哪些范围？

12. 用人单位能否随时解除竞业限制协议？

13. 要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？

14. 主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节？

15. 能否与员工约定违反保密协议的违约金？