1月7日
龙华区对外发布深圳市第一份区级
人才大数据研究报告
无疑再次为托夫勒的预言写下鲜活注脚
第三届“智龙华”人才发展论坛现场。
当前，龙华区正不拘一格聚人才，全面打造数字经济、数字城区、数字治理“三位一体”数字龙华，推动“产城人”向“人城产”转变，加快打造大湾区现代化国际化创新型中轴新城，努力成为深圳经济社会版图第三极。
新鲜出炉的人才大数据报告，正是从人才角度入手，以详实的大数据分析并呈现了龙华全区劳动力资源、各领域人才和高层次人才的现状、行业分布和流动特点等，为全区人才服务数字化升级以及推动“人城产”融合发展、打造“数字龙华”等提供精准的数据支撑和决策咨询。
依托准确、丰富的大数据样本为用户精准画像，为靶向式决策提供依据，是大数据最为人称道的功能之一。
龙华区精心打造的“智龙华人才大数据平台”，集人才管理、科学评价、主动服务、智能分析等功能于一体，目前已汇总了社保库、人口库、全球人才库海量数据。
依托“智龙华人才大数据平台”，龙华区人才大数据研究报告以权威准确的数据，首次对全区的人力资源进行了精准画像。
龙华区技能人才校企合作交流会现场。
一直以来，龙华因地处深圳城市中心、六区交汇之地而备受各界人士青睐，成为居住与奋斗首选地，也由此形成职住不均衡。
然而，这座奋斗之城的职住失衡到什么程度？“潮汐”人群庞大到什么程度？从来都是未知数。
人才大数据报告的出炉，让这些未知数迎刃而解。
报告以龙华区参加社保人员为劳动力样本展开分析：截至2020年11月，龙华区劳动力约120.89万人，而这个数据在2019年1月为96.20万人；从居住人口数据看，龙华区现有居住人口为299.94万人，其中非劳动年龄人员46.09万人，具备劳动能力的居住人口253.84万人。全区劳动力数量（120.89万人）远低于具备劳动能力的居住人口数量（253.84万人）。
120.89万：253.84万，报告以真实的数据，首次勾勒出了龙华职住分离的具体面容。
庞大的“潮汐”人群，给龙华的城市治理带来巨大的压力，然而，基于职住分离的精准画像，报告提出了另一个结论：“劳动力资源丰富，转化潜力巨大”。
近年来，龙华连续推出一系列优渥的产业、人才政策，努力构建深圳最优营商环境与人才发展生态，吸引更多的人才将龙华作为奋斗目的地。
人才大数据报告显示，2019、2020连续两年，龙华区劳动力流入量超过50万人。昔日的特区“后花园”正在变身新的“奋斗之城”。
“龙华这片奋斗的热土充满希望、大有可为，职住的不平衡，说明龙华拥有大量可转化的潜在人力资源和人才财富，我们人城产融合发展战略亟待深化落地。”龙华区人才工作局负责人表示。“这几年来，人才纷纷用脚步选择了龙华，我们就要用心用情服务人才、留住人才”。
多年来，如何在人才群体与城市发展的脉络之间，勾画出具体可循的关联图谱，是人才工作者不懈奋斗的重要课题。
这一课题背后渗透着这样的焦虑：如何遴选出真正为区域发展所需、与区域发展导向相契合的优质人才？
自2014年实施“龙舞华章”人才战略以来，龙华全区高层次人才和新引进人才量质齐升。
截至2020年12月，全区累计引进各领域高层次人才1483人，引进省市创新创业团队24个，院士21人，院士工作站4个，博士后工作站31个，卫生健康系统高层次医学团队17个，教育系统名师工作室96家，技能大师工作室18家，文体名家工作室7家。
龙华区产才融合趋势图。
人才引进业绩斐然，那么人才群体，尤其是具有引领意义的高层次人才，与龙华区的经济社会发展是怎样的一种互动关系？
根据人才大数据报告，龙华区高层次人才主要集中在龙华、观澜、大浪三个街道，占比依次为34%、26%、19%。而此三个街道的版图，正与龙华区精心打造的北部数字经济圈重合。
在龙华区“一圈一区三廊”区域发展格局，北部将以龙头企业为带动、专业化园区为支撑、区块化发展为路径的思路，围绕细分领域加快集聚发展，推进产业基础高级化、产业链现代化，打造占地约60平方公里、产值超万亿的数字经济圈。
换言之，龙华区高层次人才总量的89%集聚于全区发展重心所在地。
进一步细分，龙华区高层次人才主要集中在电子信息、生命健康、智能制造、新能源新材料等重点行业，占比分别为46%、13%、12%、10%。这4类行业高层次人才占比超过80%，也与龙华区重点产业发展方向高度契合。
从高层次人才专业领域看，排名前十的研究领域以电子信息、计算机、生物、材料、机械、信息等技术型专业为主，大多符合龙华区重点发展产业急需紧缺人才要求。
可以说，无论是分布区域、重点行业还是专业背景，人才大数据报告首次用具有说服力的数据，强有力地论证了龙华区高层次人才与这种城区发展脉动之间的契合与共振。
从“人城产”融合发展、打造“数字龙华”的全局战略出发，依托人才大数据报告的精准画像，龙华区人才工作正从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。
开启数字化升级的龙华人才工作，创新推出“一个计划、两个人才圈、三大品牌工程”，其中，“创新打造‘一南一北’两个人才圈，营造‘人城产’融合发展的最佳人才生态”的规划，直接得益于人才大数据报告的精准分析。
向南，布局“环深圳北站国际人才服务圈”。
龙华区南部片区人口密集，服务设施配套齐全，在全区“一圈一区三廊”发展格局中被定位为“一区”——中央活力区。这一片区职住分离最为严重，同时也是劳动力转化潜力最大的片区，劳动力资源和人才服务资源充沛。
“布局环深圳北站国际人才服务圈，可集聚国际元素，围绕北站枢纽布局国际人才服务载体，结合民治国际人才街区建设，差异化打造‘深圳北国际人才驿站’‘人才绿道’‘人才街区’等服务阵地，谋划国际产业服务平台，争取优质国际人才项目落地孵化，建设‘交荟门户，枢纽双芯’，加大新型业态培育力度，推动更多高端项目落地，创造更多就业机会，使更多居住人才为龙华所用。”龙华区人才工作局负责人坦言。
深圳北国际人才驿站分享会现场。
向北，布局“环观澜湖教科文人才创新圈”。
目前，龙华北部片区被定位为“数字经济圈”，集聚了一批博士后科研工作站、博士后创新基地、研究院所等创新载体及电子科技大学（深圳）高等研究院、九龙山产学研基地、观澜数字经济城、观澜版画基地等教育、科创、文化资源，产业基础雄厚，高层次人才密集。
围绕产业链布局人才链和服务链，龙华区正在北部片区布局“环观澜湖教科文人才创新圈”，旨在推动高端科研载体建设、应用型科研平台建设，聚焦实体经济，发挥制造业劳动力优势，争取在5G、精密制造等领域新建一批国家级制造业创新中心，突破一批关键核心技术；围绕观澜湖智核中心布局人才创新载体，打造观澜国际人才街区、全球高端人才研修目的地——深圳市人才研修院龙华分院等一批教科文创新载体 。
“大数据赋能人才工作，数字化升级人才服务，龙华区还将依托人才大数据平台，构建‘1+N’（即一个人才大数据平台，龙小智掌上宝等N个数字化应用）的人才工作数字化体系，深度挖掘数据应用价值，推动人才数据、政务数据和产业数据的互联互通， 为人才工作管理和决策提供数据支撑，更为‘人城产’融合发展战略的落地提供强大助力。”龙华区人才工作局负责人说。
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