人才新政构筑长春国际汽车城发展新高地（二）

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来自全国“双一流”重点高校的83名优秀应届毕业生在市委党校接受综合培训，为投身长春国际汽车城建设做好准备。

这是今年汽开区聚焦服务一汽，实施人才新政，扎实推动一汽集团“六个回归”的系列举措之一。

汽开区始终坚持“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的理念，注重放宽视野，主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用长春国际汽车城“四大板块”巨大的发展潜力，吸引人才、感召人才、集聚人才。

集聚高端人才。围绕一汽高精尖紧缺、人才急需的实际，汽开区加强与一汽集团的沟通协调，配合一汽集团加大高层次人才引进、培养、开发力度。目前，一汽集团引进培养国家级领军人才11人，省级领军人才34人（吉林省高级专家22人、全国技术能手12人）。一汽研发总院王智等3名专家被评为长春市高层次人才。

吸引研发人才。为贯彻落实“振兴民族汽车品牌”重要指示，汽开区围绕汽车研发、汽车设计、汽车新能源、无人驾驶、5G网络等高精尖技术领域，以打造红旗绿色智能小镇为重点，吸引全国优秀人才集聚一汽，集聚长春国际汽车城，强力打造服务一汽人才队伍建设升级版。两年来，汽开区累计投入2000余万元支持一汽研发人才建设。

举办大赛育才。聚焦汽车产业发展需求，汽开区将连续举办7年的汽车产业职业技能大赛规划为长春市汽车职业技能大赛，深化拓展为全国汽车职业技能大赛，为汽车人才提供了成长平台。今年，汽开区投入经费200余万元，保障器材56种4760件次，动用车辆89台次，服务保障人员1586人，设置了一汽集团工会、一汽解放、一汽大众、长春丰越、一汽研发总院、一汽高专六大赛区，16个竞赛项目、万余名参赛选手“赛场论英豪”为汽车产业发展培养了一大批能工巧匠、“蓝领精英”。近年来，通过举办汽车职业技能大赛，汽开区31家企业、360名选手获得技能人才称号，其中，99人获评区高技能人才，56人晋升技师、高级工。

解难帮困留才。汽开区突出服务一汽宗旨，为一汽解难帮困留住人才，并成立了服务一汽办公室和技术需求专家组，建立了多元沟通对接机制，今年先后拜访一汽集团50余次，对接沟通百余次，帮助协调解决办理难点问题300多个。