温馨提示丨企业复产复工 这些法律问题需要注意！
汽开发布
随着全省疫情防控进入巩固成果、动态清零、逐步恢复生产生活秩序的新阶段，大量企业开始复产复工。那么，在复产复工后，应该注意哪些问题呢？吉林翰昂律师事务所徐丽丽律师就相关问题进行了梳理和解答。
员工被隔离了，不能正常上班，企业可以不发工资或者辞退员工吗？
不可以。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
根据人社部相关意见，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动问题的通知》（人社厅发明电【2020】5号）第二条规定，如果停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常的劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
如果企业已经正常复产复工，有员工患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无工资？
无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
根据《人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎防控期间的劳动问题的通知》（人社厅发电【2020】5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
这些都属于工资的范围。当然，如果职工的奖金与该职工或者单位业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位发放工资不包括相关奖金也是合理的。
来源：东亚经贸新闻
编辑：刘 瑞 责编：张倬源
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