台积电着手美国亚利桑那州厂房的规划与建置，初步对内征求至少 300 人转调到美国晶圆厂。
根据问芯Voice 掌握的内部征才条件中可看出，愿意赴美工作的员工有本薪双倍、房屋 / 机票 / 教育 / 搬迁 / 语言学习等补助。
转调员工是签约 3 年（2021 年 5 月～2022 年 9 月在 F18A 厂受训，2022 年 9 月～2025 年 8 月为正式签约期）。
在 3 年约满后有机会转任美国厂员工，同时台积电也会协助员工申请绿卡，并优先施打新冠肺炎疫苗。
不过，有部分业界人士认为这样的条件好像不太吸引人。一般在科技产业工作，本薪其实都还好，尤其在台积电这样 “印钞机” 般的公司，最迷人的还是每季的奖金和分红。
不过，奖金和分红在转调到美国厂之后可能就没了。如果转调到美国只有本薪双倍，似乎吸引力还好。尽管如此，传出台积电内部跃跃欲试的员工仍是不少。
值得注意的是，在说明会中提到，美国厂规划初期是一个厂房，未来可能会有六个厂房。似乎暗示台积电在美国厂房的规划其实埋下伏笔，如果补助状况够吸引人，产能不会只有现在规划的 2 万片而已，甚至可以到 10 万片月产能。
近期因为全球芯片大缺货，堪称是十年来都没看过这么缺。各地又地震、暴风雪频传，让这波缺货潮更为严重，连带影响汽车产业、消费性电子可能都隐含断链危机。
台积电全球市占率超过 50%，也因此成为这次缺货潮的众矢之的。
现在各国都要争取台积电去设厂，不只是去美国设厂，台积电也宣布在日本投资 3D IC 材料的研发中心。
不仅如此，欧盟也邀请台积电去设立小于 10nm 的高端工艺晶圆厂。法国官员更指出，台积电和三星电子可能会参与欧盟计划。
有业界人士开玩笑指出，按照这样的状况一直发展下去，台积电陆续会孵育出美积电、日积店、欧积电，以后台积电的海外厂可能会设不完。
以下是台积电美国厂征才说明会概况：
厂区规划
1. 土地面积是南科台积电所有厂区加起来的 2 倍大
2. 初期是一个厂房，未来会有六个厂房
3. 厂房是盖在郊区，不过离市区约 20 分钟车程、离机场约 35 分钟车程
4. 亚利桑那州电费比台湾便宜
5. 没有地震影响生产
派任時間
1. 2021 年 5 月所有人员 (包含美国员工) 要到 F18A 厂受训到 2022 年 9 月
2.2022 年 9 月派任美国厂，一签 3 年到 2025 年 8 月
公司福利
1. 本薪 X2
2. 租屋补助比照当地租屋水平 (细节未定)
3. 租车补按照家庭人口数 (公司研议统一公司租借分配)
4. 公司统一办理签证，公司补助
5. 台湾跟美国都必须缴税，但部分税金公司会回补给员工
6. 机票补助：单身者一年补助一次来回机票、已婚者一年补助二次来回机票，两者都有补助 18 岁以下家属来回机票一次
7. 小孩子从就读幼儿园到高中都免费
8. 搬迁费用有 500 公斤补助
9. 派任初期公司提供 1 个月免费住宿
10. 提供员工台币 20000 元、家属台币 8000 元语文进修补助
11.3 年后经美国厂主管同意可转任美国厂员工，公司会协助申请绿卡，同时要放弃台湾职务及分红
12. 派任美国厂后，会优先施打新冠肺炎疫苗
13. 公司免费提供商业保险
派任条件
1. 工程师必须年资满 3 年
2. 提供 TOIEC / Global 测验成绩 (没有低标跟高标)
3. 勇于面对世界各地人才，勇于跟外籍人士沟通
4. 薪资 15% 汇到台湾账户、85% 汇到美国账户
5. 后续会有第 2、3 波派任，所以后续机会还很大 (但已派任 F18B 人员相对机会较小)
