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据《商业内幕》（Business Insider）报道，这家电子商务巨头亚马逊于周二向员工发送了两条短信，通知他们已被终止雇佣关系。
此前，路透社报道称亚马逊计划裁员3万人，但这家由杰夫·贝佐斯创立的公司随后澄清，实际裁员规模为1.4万人。
亚马逊发送的两条短信中，第一条提醒员工在上岗前检查个人或工作邮箱；第二条则指示，如果员工未收到“关于您职位的电子邮件”，应立即联系服务台。
据知情人士透露，这种较为独特的裁员方式旨在避免员工到公司上班时发现门禁卡已失效。在科技公司中，门禁系统通常采用徽章或卡片形式，因此在谷歌和特斯拉等公司的大规模裁员中，被解雇员工抵达办公室却无法进入的情况屡见不鲜。
亚马逊人力资源主管贝丝·加莱蒂周二在博客文章中表示：“我们今天宣布的裁员计划，旨在进一步减少官僚主义、精简管理层级，并将资源转移到最重要的投资项目上，从而使公司变得更加强大。”
此外，据《商业内幕》获取的一封内部邮件显示，被裁员工将在离职后90天内继续获得全额薪资和福利。邮件中写道：“我们做出这些决定并非草率行事，将全力支持您度过这一过渡期，包括带薪休假（如适用）、遣散费、根据不同国家/地区提供的过渡福利，以及多项技能培训和外部就业安置支持的机会。”
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这可能只是开端，预计亚马逊将进行更多裁员，其他硅谷公司也可能效仿。
据报道，亚马逊的全球裁员计划中，印度岗位可能减少多达1000个。此次裁员发生在亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）警告人工智能（AI）将取代公司员工岗位的几个月后。
亚马逊人力资源主管表示：“这一代人工智能是自互联网以来最具变革性的技术，它能让公司以前所未有的速度创新。”她补充道：“展望2026年，正如今年早些时候所讨论，我们将在关键战略领域继续招聘，同时寻找更多机会来精简层级、增强责任感和提升效率。”
亚马逊上一次全公司大规模裁员发生在三年前，持续了五个月。
在美国当前的社会辩论中，一个核心问题是人工智能是否会导致白领工人短期内大规模失业。
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人工智能时代的就业危机初现端倪
除了亚马逊，摩根大通、沃尔玛、埃森哲等公司也宣布放缓招聘计划，并将原因归结为人工智能的影响。会计和咨询巨头普华永道在全球范围内裁员，部分原因也与AI相关。雀巢公司同样进行了裁员，并将其归咎于自动化。
值得一提的是，一家由三位大学辍学生创立、CEO年仅22岁、成立仅两年的旧金山初创公司Mercor，其估值已达100亿美元。该公司通过聘请医生、律师等专业人士来训练人工智能，使机器能够像人类专家一样工作。
这反映出当前人工智能领域的一股热潮：利用真实人类专业知识对AI进行精细化训练，最终让AI免费完成初级员工的工作，并逐步取代高级员工的高薪职位。
Anthropic首席执行官达里奥·阿莫德（Dario Amodei）此前警告称，像Claude这样的“AI法学硕士”模型，可能导致一半入门级白领岗位消失。
福特汽车公司首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）今年夏天也表示，人工智能将取代“一半”的白领工作岗位。
新技术通常会在长期内带来劳动力总量和财富的净增长，但转型过程往往充满痛苦。企业期待通过AI提升功能、生产力和利润，同时减少员工数量——即使失业率上升，公司股价仍可能上涨。
所有这些迹象都指向一个现实：短期内，AI将加剧工作岗位的减少。因此，一个不可回避的结论是：人工智能时代已然来临。关键问题是，工人们是否已意识到这一点？
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