据经济日报-中国经济网报道：国家安全监管总局日前下发的《非煤矿山安全生产“十三五”规划》（下称《规划》）指出，到2020年将淘汰关闭非煤矿山6000座，并推动建立非煤矿山安全生产和职业健康一体化管理机制，建立非煤矿山安全专业执法信息平台和责任追究数据库，完善“黑名单”制度。
数据显示，2016年至2017年非煤矿山总关闭量是3143座，因此越往后进行，任务就会越艰巨，困难和阻碍也将越大。”对此，相关负责人表示
首先要完善安全法规标准体系。通过修订《矿山安全法》、《金属非金属矿山安全规程》等一系列法律法规和行业标准，为淘汰关闭工作继续攻坚克难夯实法制基础。
其次要提高准入门槛。通过强化规模准入、建设项目准入、从业人员准入等，严防低水平重复建设以及新建和改扩建矿山先天不足。
三是强化部门间的协调联动。通过政府协调、部门联动，综合运用法律、经济、行政等手段，持续推动淘汰关闭工作，进一步减少非煤矿山数量，提升安全保障水平。
有人说：在矿山，吃着阳间的饭，干着阴间的活，当年我们抛弃城市来到矿山，过着与世隔绝的日子，以后可能就要被矿山抛弃了！以后的日子要怎么过？
这一幕不禁让人想起了90年代的下岗潮。90年代国有企业职工下岗失业，几乎席卷中国的每一个城市、县城。当时的国有企业面临毁灭性打击，全国各地到处是倒灶的企业，而浴火重生的企业应该说也有，但数量却是少之又少。
当时青岛以“五朵金花”的国有企业壮大成为当时的明星。而东北由于大量工人下岗成为灾难的重灾区。如今，历史可能重演，或将再度迎来一轮下岗失业的潮水，只是对象与上次不同了，这次面临失业的将是大批矿企的普通工人阶层。
而如今矿山行业不景气，人工成本高，市场多变，劳动密集型产业的路“越来越窄”，机器代替人工成未来发展的大趋势，再就业难上加难。
纵观当前全球经济，与二战前极为相似，无论表里均为相像——在缺乏革命性技术创新对全球经济进行供需再平衡之下，为了摆脱灾难性的产能过剩，在二战之前的3年里，全球有50多个国家启动了本币贬值。而就在去年春节期间，这一幕似乎重新开始上演，在全球主要股票市场纷纷暴跌的同时，日本和瑞典均已经将利率下调为负利率。
坦白地说，当下的全球经济还有什么是不过剩的？钢铁、煤炭、有色、化工这些传统产业就不用说了，就连新能源、生物医药、IT、互联网+之类的所谓新兴产业，当下也已呈严重过剩之势。产能过剩，整改、合并、拆除、外企撤资，必将面临大批工人失业！
接下来的日子，保住工作就是保命
个人想创业，个体想追逐梦想，企业想转型，传统产业想盈利，你最好去非洲，去亚非拉这些欠发达国家，那里才有更多的机会和空间。
知道，中国经济的基石是制造业，而矿山是制造业的“源泉”——矿山不景气，制造业的不景气，势必会大面积挤压我国就业机会的半壁江山，在我国产业结构的组成中，矿山行业、制造业和包括文化产业、金融业在内的现代服务业，历来是"皮"与"毛"的关系——皮之不存，毛将焉附。
而随着智能制造的发展，大批量地取代人工制造，未来必将碾压许多人的就业机会，现在的工业机器人售价约为5万美元，未来批量化生产之后，售价很有可能压缩在2万美元之内，这是什么概念？以当下国内制造业企业的用工成本计，这意味着企业用机器人取代流水线工人，仅需要两年不到即可全部收回投资，这还不算与之相配大幅降低的管理成本。
在就业空间遭受冲击、就业压力陡增之下，还要上养老、下养小，这就是为什么我们说，"接下来，保住就业就是保命！"
就业是老百姓最大的民生，当就业成为问题，社会的平衡就会被打破！后果不堪设想！
90年代“第一轮下岗潮”到来时，由于此前无先例，又没有经验可资借鉴；加上当时国家经济本就非常困难，面对众多下岗工人及其困难家庭，政府和企业均表现得无能为力。
如今，不同于90年代，中国的企业逐渐走向国际，经济水平不断提高，再就业培训应该得到重视，但指望中小企业本身做再就业培训已经不现实了，中小企业没有抗风险能力，经过环保整改，本身就会存在资金短缺的问题。自身难保，谁还会顾及普通员工？
希望相关部门在治理的同时，能够给予一定的再就业培训资金补助，或者对于那些面临失业和已经失业的人员，由政府和大企业合作，根据劳务市场需求预测及职工再就业意向，抓好、抓实各类技能培训。给失业的工人增加现就业所必须的勇气和信心，这也是对工人权益实实在在的保护以及人文关怀。
来源：洲际矿山
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