
几内亚西芒杜铁矿
权属沿革与开发前景分析
1997年,力拓公司(Rio Tinto)的子公司辛费尔公司(Simfer S.A.)首次发现了几内亚西芒杜铁矿(Simandou)。该矿位于几内亚东南部,距离首都科纳克里大约650公里处的西芒杜山脉,核心矿区面积738平方公里。西芒杜铁矿蕴藏着世界上最丰富的未开采的铁矿石,这里被国际矿业界视为目前世界上储量最大、品质最高的尚未开发的铁矿。
西芒杜铁矿是世界级的大型优质露天赤铁矿,整体矿石品位约66%~67%,矿山品质居世界前列,其特点是:储量大、品质高、矿体集中、埋藏浅、易开采。由于西芒杜具有极高的商业开采价值,一直以来是众多国际矿业巨头竞相争夺的“大蛋糕”,引发了长达十几年的权属纠纷。
西芒杜铁矿可分为南、北两段:其中北段包括1、2号两个区块和一个规模相对较小的佐高塔铁矿(Zogota);南段包括3、4号两个区块。整个西芒杜地区至少有5个区块,南北两段资源量都在20亿吨以上,并且该矿区目前的勘查程度仍旧不高,其外围和深部还有很大的找矿潜力(图1、图2)。
图1 西芒杜铁矿区域地质草图(据Cope等,2008)
图2 矿权区的范围与各矿床位置示意图(据力拓公司)
早在1997年,力拓公司的子公司辛费尔公司就获得了西芒杜铁矿4个区块的探矿许可权,总面积1,488平方千米;3年后,该公司退出50%的面积,保留738平方千米的探矿权,并延期2年。至2002年探矿权期满,辛费尔公司依然未开展实质性工作。在没有提出下一步工作可行性报告的情况下,几内亚政府依然将许可证又延期了2年,但辛费尔公司仍旧并未开展实质性工作。之后,力拓公司要求加快西芒杜铁矿项目的开发。2006年,力拓公司从辛费尔公司接手西芒杜铁矿地区738平方千米的探矿权,并获得了25年的特许权。
但是直到2008年,力拓公司在西芒杜铁矿地区依然几乎维持原样。从1997年辛费尔公司发现西芒杜铁矿至2008年的大约10年间,仅在1、2号区块实施了6个钻孔;这个投入相对于西芒杜铁矿的体量而言,几乎可以忽略不计。
力拓公司的圈而不探、圈而不采,究其原因,无外乎两个:其一是,同期国际市场铁矿石价格飞涨乃至递进式翻倍涨价,相关国际铁矿石巨头要保持高额垄断利润,圈而不采能从根本上杜绝其他投资者的开采可能带来的价格下跌;其二是,西芒杜铁矿地区的基础设施几乎一片空白,需要巨额的投入来建设铁路和港口,其实也蕴含着巨大投资风险,这令国际铁矿石巨头们确实有些望而却步。
2008年,几内亚政府对力拓公司占有矿权而不作为十分不满,以“未尽其所能开采”为由,将西芒杜北段(1、2号区块和佐高塔铁矿)的采矿权收回,并将其出售给以色列钻石大亨贝尼·斯坦梅茨(Beny Steinmetz)所属的BSG资源公司(BSG Resources),由此引发了西芒杜铁矿北段长达10余年的权属纠纷。
BSG资源公司获得西芒杜铁矿1、2号区块共369平方千米的探矿权后,对这两个区块开展了勘探。至2010年6月,完成94口钻孔,总进尺15,864米,并于2009年10月提交了可行性研究报告;经几内亚政府审查后授予采矿特许权。后来,淡水河谷公司(Vale)斥资25亿美元收购BSG资源公司所属的西芒杜北段区块51%的股权,从此淡水河谷公司也卷入了西芒杜铁矿的权属纠纷。
但是,西芒杜铁矿北段区块权属由力拓公司转移给BSG资源公司的合法性遭到外界的质疑。有人指出,BSG资源公司是通过贿赂几内亚官员的方式取得西芒杜北段矿权。力拓公司也在美国提起诉讼,以窃取商业机密、贿赂为由,与淡水河谷公司对簿公堂。2011年,力拓公司向几内亚政府支付了7亿美元,才得以保留南段2个区块的开采权。
2014年,几内亚政府对西芒杜铁矿贿赂事件展开调查,认定西芒杜铁矿北段1、2区块的许可权是由BSG资源公司通过贿赂取得,并因此吊消了淡水河谷公司和BSG资源公司在西芒杜铁矿北段的许可权。2014~2015年,BSG资源公司反驳这是诬陷,要求恢复许可权并赔偿损失。2016~2017年间,BSG资源公司的控制人贝尼·斯坦梅茨以贿赂几内亚官员罪名在以色列先后2次被捕,后又被释放。
2019年2月,在法国前总统萨科齐(Nicolas Sarkozy)的调解下,BSG资源公司与几内亚政府达成协议,BSG资源公司同意放弃西芒杜铁矿项目的1、2号区块;几内亚政府也结束了对BSG资源公司的贿赂指控和法律诉讼。同时,BSG资源公司能够保留西芒杜北段规模较小的佐高塔铁矿。至此,才算结束了西芒杜北段长达10余年的权属纠纷。
尽管西芒杜北段的权属问题解决了,但作为西芒杜铁矿北段的合资双方,淡水河谷公司与BSG资源公司之间的纠纷才刚刚开始。2019年至今,淡水河谷公司以“欺诈和违反承诺”为由,向BSG资源公司发起总金额为12亿美元的一系列索赔。而BSG资源公司也将佐高塔铁矿转让给尼隆金属公司(Niron Metals)。
西芒杜铁矿北段区块权属纠纷解决以后,2019年7月,几内亚政府对北段1、2号区块启动了国际公开招标(本网站其时发布过该招标信息,编者注)。2019年10月,由山东魏桥创业集团旗下的中国宏桥集团、新加坡韦立国际集团(Winning International Group)、烟台港集团和几内亚联合矿业供应集团(United Mining Supply Group)四家企业组建的“赢联盟(SMB-Winning Consortium)”和澳大利亚弗特斯克金属集团(Fortescue Metals Group)入围最终竞标。2019年11月,赢联盟以140亿美元的投资承诺拿下了西芒杜铁矿北段2个区块的采矿权,而弗特斯克金属集团,以90亿美元的投资承诺落败。主要原因是,几内亚政府要求修建一条长约650公里的铁路和一个深水港,以供铁矿石出口;但弗特斯克金属集团不同意修建铁路。
2020年6月,赢联盟与几内亚政府正式签署协议。根据协议,几内亚政府占西芒杜北段15%的干股,赢联盟占85%的股份。至此,拖延了近20年的西芒杜铁矿项目即将进入开发阶段。
相对于西芒杜铁矿北段复杂的权属纠纷,南段3、4号区块的权属关系比较简单,两个区块一直由力拓公司控制。但由于该项目投入大,不确定性因素多,力拓公司一直对该项目犹豫不决。2010年,力拓公司找到中国铝业公司接手西芒杜南段区块,并与中铝组建合资公司,投资结构为中铝公司50.35%,力拓公司44.65%。2016年11月,力拓公司和中铝公司签订了西芒杜铁矿项目转让框架协议,将力拓持有的约45%的股份以11亿~13亿美元的价格卖给中铝公司。然而,由于各方面的原因,谈判进展并不顺利,2018年10月,力拓公司宣布双方未能在协议期限内达成最终协议。目前,西芒杜铁矿南段的股权情况是力拓公司45%,中铝公司40%,几内亚政府15%。
尽管中资企业拿到了西芒杜铁矿项目,但需要投入巨额资金建设铁路和港口。其中,仅修建铁路一项,就要耗资约230亿美元;同时,还面临着国内建设高峰过后铁矿石需求降低、国际铁矿石巨头之间恶性竞争、铁矿石价格波动、几内亚政治环境变化等方面的不确定因素;再加上几内亚政府占15%的干股对企业盈利造成较大影响,使得该项目存在投资大、周期长、不确定因素多的特点。西芒杜铁矿项目从国际矿业巨头竞相争夺的“大蛋糕”变成了一个难啃的“硬骨头”。
自1997年力拓公司的子公司发现西芒杜铁矿并取得探矿许可权,到2020年6月赢联盟与几内亚政府正式签署开发协议,这个延误了20余年的世界最大的未开采铁矿即将进入开发阶段。
尽管目前中资企业已获得了西芒杜南、北两段的部分权属,但在后续生产运营过程中能否盈利,依然存在很大的不确定性。可以肯定的是,西芒杜铁矿项目是一个机会与风险都非常大的项目,其中的机会与风险都值得重点研究。
(一) 充分发挥中资企业在几内亚的产业优势
以投资开发铝土矿为契机,我国企业如魏桥集团、中铝、河南国际等在几内亚矿业领域已经形成一定影响力,在矿业开发的带动下,我国基建及装备制造相关公司也在几内亚获得发展机遇。未来几年,国家电力投资集团、特变电工、中国铝业集团等公司,将在几内亚投资建设氧化铝厂+配套的火力发电厂。我国企业在几内亚矿业及相关领域已初步形成规模效应。
西芒杜铁矿项目前期投入巨大,开发周期长,不确定因素多,因此建议发挥中资企业在几内亚的产业优势,联合多家企业共同参与西芒杜铁矿开发运营,形成全产业链。联合企业的构成方面,最好能实现技术与资本的联合,即联合体成员既要有具备各专业技术优势的组织(如地勘单位、冶金设计院、工程设计单位等),又要有具备雄厚资金的大企业和大投行,采用技术+资本等多种形式的联合体,共同面对西芒杜开发运营中的各类技术+资金困难,并分摊风险,共享收益。特别提示,不要什么都想着独家占有。这个特别提示也是全球大型矿业企业成功运作的典型经验。
(二) 保持良好的政商关系
多年来,几内亚政局稍显脆弱,并且政府在矿政管理方面也存在过较大的问题,政治风险有可能成为西芒杜铁矿项目最大的风险之一。因此,保持良好的政商关系显得尤为重要。
中资企业要关心几内亚政府的换届和议会选举,关心当地政府的最新经济政策走向;对几内亚议会所关心的焦点和热点问题予以关注,特别是与中国企业经营相关的重要议题要重点对待;与所在辖区议员保持沟通,报告公司发展动态和对当地社会经济所做贡献,反映企业发展中遇到的问题和困难;对企业可能在几内亚当地产生重大影响的事务,要听取议员的意见,获得议员的支持。总而言之,充分的交流和沟通,积极融入社区并协助当地处理棘手事务等,就是建设和维系健康的政商关系的关键。
(三) 妥善处理与工会的关系
几内亚工会组织活跃,暴乱、抗议示威、罢工等事件时有发生,对矿山生产运营造成较大影响;而引发这些事件的导火索一般是劳资纠纷和矿山开发导致的环境污染、电力中断和利益冲突等问题。
企业要实现合理控制工薪成本、减少劳资磨擦、维护企业的正常经营,就必须妥善处理与当地工会的关系:要全面了解几内亚《劳动法》和《工会法》,熟悉当地工会组织的发展状况、制度规章和运行模式;要严格遵守几内亚关于雇用、解聘、社会保障方面的规定,依法签订雇用合同,按时足额发放员工工资,缴纳各项社会保险;要认真了解企业所在地工会的组织发展情况,掌握工会组织活动特点,做到知己知彼;要积极参加当地雇主协会,尤其是本行业的雇主协会,了解业内工资待遇水平和处理工会问题的常规办法;日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通,了解员工的思想动态,进行必要的疏导,发现问题及时解决。
(中国地质调查局武汉中心,向鹏、胡鹏撰写,转发自:http://www.zgkyb.com/yw/20200707_63198.htm《中国矿业报》网站

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