
长江黄金水道两岸,粤港澳大湾区周边,江浙沪地区,这些传统的砂石“热点区域”,几乎在一夜之间冒出了许多动辄产能数千万吨、资源储量数亿吨的大型砂石矿山。随着这些矿山的相继建成投产,一些传统的“热点区”正逐步沦落为“重灾区”。即便如此,还有一些在建或已取得矿业权即将建设的大型砂石矿山,仍在紧锣密鼓地推进。最直接的结果,就是GDP各项数字看着挺喜人的,但砂石行业好像还是觉得日子挺难的!
前三季度,砂石量价齐跌!
新冠于2022年12月宣布放开,国务院联防联控机制综合组发布关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知。共有包括无症状、轻症可居家隔离、不再落地检、进一步优化核酸检测、出行不再查验核酸和健康码等。其他产业因此些许得到恢复,但砂石行业却并未“厚积薄发”,反观前三季度的砂石行情,相较于旅游和餐饮,砂石行业并没又出现想象中的“报复性消费”,不仅如此,自2022年下半年开启下行通道后,2023年上半年砂石价格依然跌跌不休。
2023年1-7月部分代表性地区机制砂价格
(单位:元/吨)


2023年内陆地区1-7月机制砂价格变化趋势

2023年沿海、港口地区1-7月机制砂价格变化趋势
根据中国砂石协会以往统计的价格数据,2023年1-7月代表性的地区的机制砂价格整体呈下降趋势。
8月份,除甘肃地区价格上涨外,上海地区机制砂、碎石普遍下降3元左右,8月份碎石(5-25mm)90元/吨,天然砂(2.3-2.8)125元/吨,机制砂(2.8-3.3)104元/吨。长江部分港口砂石到港价格中,洞庭湖砂和鄱阳湖砂均出现下降,降幅达3至5元。
根据湖北武汉市工程建设标准定额管理站发布的《2023年9月主要建筑材料价格调查监测情况》显示,2023年9月,武汉市机制砂价格约123元/立方米,天然砂价格约207元/立方米,碎石价格约149元/立方米,环比2023年8月,保持持平。对比年初1月份武汉地区的砂石价格:机制砂下降4元/方,天然砂下降20元/方,碎石下降15元/方。

近半年来大湾区中砂价格走势

近半年来大湾区碎石价格走势
即使是“供需两旺”的大湾区市场也是隐忧凸显,广东省建设工程标准定额站8月发布《建材价格波动风险预警通知》,提醒大湾区砂石企业,应密切关注市场砂石等基础性建材价格行情,在投标报价、合同签订、材料采购时充分考虑材料价格波动因素,及时采取有效措施,积极防范因价格波动带来的工程造价风险。
今日“痛楚”有外因,更多的是内因
造成今日砂石市场低迷的原因主要有“外因”和“内因”两方面。
外因方面,2021年以来,我国房地产市场持续下行,开工建设量明显不足,房地产作为砂石需求的最重要领域之一,其行情迟迟不能回升严重影响了砂石行业的稳定发展。目前砂石行业主要的依靠基建拉动,而这种拉动现在看来十分有限。
相较于外因,砂石行业自身存在的问题,在当今市场环境中更为凸显。近些年,局部地区砂石价格的持续高位和“一砂难求”的困局,加上利好政策的加持助力,让社会各方资本纷纷进军砂石行业。年产能数千万吨,上亿吨的砂石项目纷纷投产,天价矿权的“落锤声”不绝于耳。
这一系列无序盲目的投资,一方面造成了砂石产能过剩的问题,另一方面,由于矿山高价出让,造成了砂石成本的急剧增加。短短两三年时间,国内砂石市场就由暴利时代跌至微利或保本经营时代。
砂石矿山生产,不应是“一锤子买卖”,也不是“背着手就能挣钱”的行业,它是一个产业链条,而近年来砂石行业的发展,具有太多的盲目跟风性质,与“拍脑门”决策,正如胡幼奕会长所言,“砂石矿山如果天生就是一个脑残儿,后天怎么改进都于事无补”。企业在拿矿山及建设矿山之前不仅要充分考虑矿山的资源储量、权益金、加工工艺、产品规格和质量这些事关企业直接竞争力的核心要素,还要充分考虑企业的区位状况、运输条件,以及当地的砂石产能、市场需求和目标市场等客观因素,并有针对性地应对措施。只有把砂石矿山、运输环节和需求客户紧密联系在一起,实现无缝衔接,打造齐全、顺畅、稳定的供应链,砂石矿山才能行稳致远。
精准测算砂石矿山的综合成本,研判当地的砂石生产总量和市场需求,综合考量当地水路、铁路、公路运输条件所辐射的外销半径,一个都不能少!
广东出矿的积极性仍高涨
“今年初以来,广东省许多县(市)推出砂石矿业权的积极性仍然很高,并还在规划新设砂石矿业权。”广东省一位负责矿山规划设计评审的专家不无忧虑地说,“目前,广东省内设立的砂石矿业权已基本满足了当地未来的市场需求,可许多地方政府迫于财政压力还在不断释放新的矿业权,这对当地的砂石市场将造成无法估量的负面影响。”
这位专家的担心并非空穴来风。事实上,前几年屡屡创造砂石矿业权成交额纪录的广东省,今年已出现了明显的滑落迹象。最典型的就是一些新设立的砂石矿业权罕见地出现了流拍。尽管如此,一些地区仍在规划设立砂石矿业权。

“今年一些地方新挂牌的部分砂石矿业权,从区域位置、资源禀赋和权益金方面综合考量,比去年推出的矿业权更有优势,但企业竞拍的意愿依然不强,有几宗砂石矿业权甚至出现了流拍。”上述这位专家直言不讳地说,“在当前砂石行情低迷阶段,后进入的企业如果以低价竞得砂石矿业权,将对前期高价竞得矿业权的企业是一个莫大的伤害。”
中国矿业报社记者了解到,自2022年2月中电建以61亿元成功竞得广东省云浮市一个资源储量近2.3亿立方米的大矿后,广东省也由此拉开了超大型砂石矿山长周期出让的序幕。彼时,因一家水泥企业的半路杀出且“志在必得”,让云浮市的这一砂石矿业权一波三折、身价倍增。虽然中电建笑到了最后,成功拿到了该采矿权,但却付出了比原先设想的高出20亿元左右的昂贵成本。
这宗砂石矿业权的最终成交,也为云浮市“没有最高只有更高”的新一轮砂石矿业权争夺战埋下了伏笔。
时隔8个月之后的当年10月,云浮61亿元高价砂石矿业权的余波犹在,一个近80亿元的新纪录又横空出世、石破天惊。彼时,云浮市下面的某县又以近78.5亿元的价格成功出让一宗砂石采矿权后,好像发现了新大陆,“没有想到身边的一座座山头竟然就是一个巨大的聚宝盆,可以待价而沽、天价卖出!”从拍卖砂石矿业权中尝到甜头的该县,目前又在刚出让的砂石矿区旁边规划设置了新的砂石采矿权。
“2020年~2023年7月,广东省新出让砂石矿权116宗,出让资源量136亿吨,新增产能约7.18亿吨,近3年新增产能占比达80%。”广东省砂石分会会长赖志光分析道。
长江沿线矿山布局过于集中
如果说广东省前几年的砂石矿业权受益于粤港澳大湾区建设和便利的水运优势而变得炙手可热,那么长江沿线省份则因坐拥黄金水道和直通江浙沪发达地区的特殊优势,也注定了当地的砂石矿业权必然成为“抢手货”。
2016年11月,随着投资近百亿元、年产7000万吨的长九(神山)灰岩项目一年工程开工建设,标志着长江沿线也是全国最大的绿色建筑骨料生产基地正式启动。此项目在拉开了长江沿线大型超大型砂石矿山建设序幕之时,也打开了该地区砂石矿山野蛮式扩张的潘多拉魔盒。
“两岸猿声啼不住,砂石矿山已林立”。短短几年时间,从安徽池州、江西九江到湖北黄冈、黄石,以及长江上游的重庆,各类企业纷纷扎堆布局砂石矿山,大型超大型砂石矿山不断涌现。这种急功近利、盲目跟风的冲动行为,带来的直接后果则是砂石供大于求矛盾迅速显现,砂石价格应声而落。据了解,目前湖北武穴市的砂石价格已降至有史以来的最低点,仅50多元/吨。

过去长江流域砂石行业是先进产能淘汰落后产能,而接下来长江流域的竞争将会围绕在先进大产能之间展开。初步统计,目前长江流域先进砂石产能约占区域总产能的40%以上。当前长江沿线砂石行业已是先进大产能林立,未来还会有更多的产能释放。砂石行业已进入存量竞争时期,理性拿矿、合理布局才是对企业和行业未来发展有利的举措。
不能不提的是,长江沿线砂石矿山的主要目标市场之一的江浙地区,前几年投资建设砂石矿山的积极性也十分高涨,相继建成了一大批大型砂石骨料基地。目标市场的高度重合,以及得天独厚的区位优势,对长江中上游沿线的砂石矿山将造成致命性的冲击。
“当前,砂石行业进入了‘大浪淘沙’的洗牌阶段,长江沿线的砂石矿山布局过于集中,竞争将更加惨烈。未来这些砂石企业主要拼的是成本,谁的成本低,谁才有机会生存下来。”中国砂石协会会长胡幼奕一针见血地说。
成也萧何,败也萧何。上述地区因区位和交通优势而成为砂石的热点区域,同样也因此而成为各方诸侯竞相介入的角力场,并在短短几年间已开始沦落为重灾区,这对已进入砂石行业或未来准备进入砂石行业的企业来说,既是教训更是警示。
仍有希望,但要下苦工!
当下机制砂石行业发生了重大变革,这是无法改变的客观事实,随着大型企业不断进入,大矿山不断增加,行业和市场逐渐成熟,竞争日益加剧,砂石暴利时代已经一去不复返了。但是,这并不是说砂石行业已步入没落。
砂石骨料作为一种大宗固体建设材料,是现代化工程建设中不可或缺的基础原材料,对国家基础建设的稳定推进有着重要作用。
我国的城市化水平还有很大的提升空间!中国砂石协会会长胡幼奕分析称,我国要达到发达国家80%的城镇化率,以每年城镇化率增加一个百分点预计,大约需要15年的时间。2023年1月-3月,我国企业在“一带一路”沿线国家新签承包工程合同额为1748.9亿元,同比增长11.8%。有工地就有砂石,有项目就用砂石,这是砂石及装备的大市场,要学会从“危”中寻“机”。
作为砂石人,应要密切关注未来国家宏观经济走势,国家宏观经济政策、产业政策等对房屋建筑、交通运输、城市建设、水利水电等基础设施工程固定资产投资、石矿资源投放等方面的影响。
在经济下行和多地建设大型石矿以及局部地区砂石产业过剩的形势下,砂石和装备行业进入‘大浪淘沙’时期,企业要在激烈的竞争中浴火重生,实现高质量发展。未来砂石企业的经营,要依靠创新发展,要高度重视企业经营成本,重点关注企业发展战略。根据企业战略决定企业业务方向,根据企业业务方向决定企业组织架构,根据企业组织架构决定人才引进,保障企业持续盈利这一关键问题,渡过寒冬!
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