企业是可以不在乎你的成长的。
想像你是一个企业的老板，
你花钱请人是要结果的，
你才不想care 他/她是否成长了，对不对？
从某种意义上来讲，
老板是花了钱，
购买了你8个小时的劳动力，
这叫等价交换。
在这种逻辑框架下，
你为企业去工作去付出去贡献，
你工作超过8小时超过996哪怕超过007,
企业和你，双方也只是买卖的关系，
双方也都不会有什么情份可言。
举个栗子来说，
你的工作价值12000元，
企业付给你12000元薪水，
这是公平交易，大家有什么情份可言呢？
如果你价值12000元而企业只付给你10000元的薪水，
你是不是还要倒找老板的麻烦？
同时，作为企业的老板，
他也不一定是非要带着大家成长，
作为员工也是如此。
老板肯带着你成长，
那他做的是情份，
他去做他的份内事，
老板不带着你成长，才是本份。
所以，等价交换的情况下，
你拿着你等价交换来的工资，
为什么要去感恩你的老板？
残忍吗？但这就是真相啊。
好吧，我们这个社会，
如果一切都能拿价值去衡量的话，
就简单多了。
很多时候，
人与人之间不单纯是物质的衡量。
【正念君碎碎念】
这就是正念君今天想说的：
即始是在等价交换的情况下，
也。要。学。会。感。恩。
今天你看到这篇文章，
我相信你心里可能没有升起一丝一毫的感恩，
你可能觉得一切都是应该的，
是微信该给我的，
我不感恩腾讯，
我不感恩张小龙，
我不感恩正念君，
我也不感恩正念小编。
……
咳咳，人毕竟是讲感情的。
正念君还是很想被你们感动的。
我是连载，待续未完... ...
本文内容来自正念君
2019年9月山东华亿集团《正念职场》系列培训内容摘选
有整理与改动
