还有更多与工资有关的好消息等着你！！
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10月起到手工资要涨
备受社会关注的个人所得税法修正案终于通过了！
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
按照新个税法，快来看看一年你能省多少钱：
图源：人民日报微博
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9月工资10月发，能享受新税法
近日，网上的一则说法被大量转发：10月的工资按新个税起征点和税率计算。然而企业一般会在次月发放当月的工资，也就是说，10月的工资要等到11月份才会发放，此时才可以按照5000元的新起征点计算。10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。
对此，税务部门相关人士明确表示，根据规定，职工只要是10月份取得的工资收入，都会按照5000元/月的减除费用进行个税计算，与其是否为上月工资没有关系。
因此，所谓要到11月才按5000元标准计算个税的说法是错误的。
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10月的工资可以提前发
依据工资支付暂行规定的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
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加班有双倍或者三倍工资可拿
今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于24天的日工资。
根据规定，9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月22日、23日和10月4、5、6、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。
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工龄增加一岁 基本工资或上涨
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。
（1）工龄很重要
在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。
（2）以工作年限确定基本工资
据了解，有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。如果你的工龄有所增长，则基本工资也会随之发生变化哦！
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最低工资标准上调，这些待遇随之提高
最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关！比如带薪休假期间工资、失业保险金等都跟最低工资标准紧密挂钩！换句话说：最低工资上调，也就意味着这些钱也会跟着涨！
（1）到手的加班费要涨
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高！
失业员工领取的失业保险金增长。
据相关规定：失业人员失业前所在单位和本人累计失业保险缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。所以，最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长！
（2）社保公积金待遇上调
很多小伙伴的社保公积金缴纳基数都是以最低工资为标准的，最低标准上涨之后，社保公积金待遇也同步上涨。
（3）带薪假期间工资上涨
正常情况下，职工都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候拿到的钱就可以多一点啦！
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工资指导线调整，企业可安排工资增长
据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
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基本工资不能扣减
劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。所以，如果单位要单方面降低你的基本工资，那是不可以的。
更改基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。
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加班工资不能随意降低
加班工资也就是加班费，生活在北京，如果你说没加过班，那真的怀疑你是待在了一个假北京。
对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。
（1）加班工资基数怎么算
依据已经约定的加班工资基数来计算。
如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，那就好办，应该按照双方的约定计算加班工资。
（2）依据劳动合同上面明确的工资数额来计算
但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。
（3）依据劳动合同上面的报酬来计算
还有一种情况，劳动合同上报酬分为：基本工资、岗位工资等等项目，那么工资基数就应该是这些项目的总和，而不能只采用其中单独一项作为计算基数。
（4）依据协商解决
劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（5）依据劳动者本人实际收入来计算
如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
所以说，加班工资不能随意降低，而是要有法有据
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调岗后不能擅自降薪
首先，单位想要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。
其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任。
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迟到扣款要有标准
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以说，如果员工迟到的行为没有造成用人单位经济损失，用人单位是无权扣除员工工资的。
当然，那种天天迟到的，估计离被炒鱿鱼也不远了。
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工伤期间，原工资福利待遇不能降低
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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女性职工怀孕产检，工资不能降低
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。
另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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试用期工资不能低于最低工资标准
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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未完成指标，工资也不能低于最低标准
《最低工资标准》是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说，只要劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内正常工作了，公司支付的工资标准都不应低于当地最低工资，而不是以他是否完成任务或者指标为标准。
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病假期间也应发工资
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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