随着社保制度的的日趋完善，许多用人单位都会为职工购买社保，然而在现实中，也有不少人表示不想买社保，希望把交社保的费用换算成工资，这样对自己更划算，那么，可以要公司不交社保换成钱吗？社保费换成工资划算吗？

交社保划算还是换成工资更划算？

社保作为我国的基本保障制度，涵盖医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险，对于广大工薪阶层而言无疑是机关重要的。

而如果将社保换算称工资，虽然暂时来看，到手的工资可能会有所增加，但是，从长远而言，失去医疗和养老等社会保障，无疑是得不偿失的。

因为钱一直是贬值的，随着经济的发展，没有足够的金钱是没有办法给自己养老的。而且公司给的那点钱，在职工患上重大疾病面前，根本不值一提。

而且养老保险和医疗保险都是会积累年限的，如果等快老了再去后悔再去缴纳，未免真的来不及，所以切莫不可看眼前一点的利益，而不去按时缴纳社保。

综上所述，对于职工本人而言，将社保费换算成工资，从长远来看也是极不划算的。

但是，如果并不是员工不想缴纳社保，是单位不交社保，该怎么办呢？

如果是单位不交社保，劳动者可以先和单位交涉（也就是商量），主动要求单位缴纳社保。如果交涉后，单位还是不给交，就可以用行政手段来维权。

劳动者想维权，就要注意搜集证据，公司的员工花名册、员工登记表和工资单都是证据。可以先去社会保险部门申请处理，劳动保障部门立案后，查明属实，就可以责令用人单位改正。

如果单位还是不改正，劳动保障部门就可以对用人单位做出行政处理和处罚。劳动者也可以跟法院提起诉讼，要求用人单位支付社保。