社保是具有重大意义的社会保障，它不同于商业保险的盈利行为，是国家给予每个员工的福利，具有强制性。但是很多企业出于减少支出的意图，打起了少缴和拒缴社保的主意。我们分辨一下，公司拒不给员工缴社保的几种常用套路。
很多企业会宣称转正后才缴纳社保，试用期不帮你缴。
我国的相关社保法规定，用人单位自用工日起就得帮员工缴纳相应的社保费，无论是正式员工还是试用期员工。
因此，就算你还在企业的试用期，企业也是不能用这个理由来搪塞你的。如果你所在的企业因这个理由拒绝缴纳社保费用，可以通过合法方式举报这个公司。
现在很多公司在与员工签订劳动合同的时候，会要求员工出示一份关于自愿放弃缴纳社保的承诺书。
这是有违相关法律法规的，即使公司可能会说将社保费用通过工资补助或者现金支付的方式给你，这时候你也要牢牢记住这份承诺书是不应该签的。
不能为了眼前的一点小利益就放弃社保，毕竟这也是跟我们以后得养老和医疗保障相关的，因此，不要随便就跟公司签放弃缴纳社保的承诺书，别中了企业的“圈套”。
企业表明员工没有签合同，不用为其缴纳相应社保费用。很多公司就以此为理由拒绝缴纳相应社保费，这也是企业的“圈套”之一。
要知道不是只有合同能证明员工和企业之间存在合法劳动关系的，员工只要有相关劳动证明，比如公司给的工资支付凭证、员工的考勤记录等等。因此，企业也不能以没有签合同为由拒交员工的社保费用。
因为人事变动，导致员工的人事档案暂时没有从之前的公司调过来，以此为理由不为员工缴纳社保。
这也是企业的常用套路之一，不过这也是不对的，员工只要有进行过社会保险登记，那么不管如何企业就得为其缴纳应缴的社保费用。
很多企业会用各种似乎合理合法的理由，来拒绝为员工缴纳社保，这都是违法的，作为员工是可以维护自己的劳动权益，大家应该用合法适当的方式让企业为你缴纳社保。那么公司不缴社保，员工有哪几种处理方式呢？
第1种：暂不离职，去投诉要求补缴社保
或公司在员工入职一个月后，还没有为员工缴纳社保，同时也没有为员工签订劳动合同的，应先收集证据，以证明与公司存在事实劳动关系。
如果有劳动合同，一般无需收集其它证据，劳动合同可以证明到员工与公司的劳动关系。
带上劳动合同或能证明存在事实劳动关系的证据，到当地社保部门投诉公司没有缴纳社保的行为。
如果公司还不缴纳或者投诉没有效果，又不想立即离职的，可以采用第2种方式；也可以在自己想离职的时候采用第3种方式处理。
第2种：要求公司将社保待遇补发到工资里
公司不给员工缴纳社保，大部分是从公司成本及员工稳定性角度考虑。公司为员工缴社保，每个月至少都要多支出600-900元。
因此，员工可以与公司人力资源部门或老板协商，同意不买社保，但可以将公司应买社保部分的款项的一定比例（比如80%）补给自己，这样对员工来说，不用急着离职，也能让自己的利益最大化，避免与公司产生对立情绪。
这种方式，对员工来说没有任何风险，因为员工作任何同意不买社保的承诺都是无效的。
第3种：以公司不买社保为由，要求赔偿
公司不缴纳社保，员工有权解除劳动合同（依据劳动合同法第38条），并要求公司支付经济补偿金（依据劳动合同法第46条）。
在做此动作前，若公司没有与员工签订劳动合同，一样要先收集好存在事实劳动关系的证据。
