转眼2018年
就剩下40多天了
亲爱的小伙伴们
2018你过得好吗？
比如……
“拖延症改了吗？”
“说走就走的旅行出发了吗？”
“年初定下的减肥目标实现了吗？”
“恋爱了吗、结婚了吗、生娃了吗？”
感受一下这灵魂拷问
……
现在唯一能安慰自己的
可以规划一下明年的目标了！
说到明年的目标
大伙肯定是先关注明年的假期呀
2019年元旦放假3天
其中2018年12月30日
至2019年1月1日放假调休
2018年12月29日（周六）正常上班
2019年春节是2月5日（星期二）
根据规定春节法定放假时间
是除夕到初六，调休7天
2019年2月2日、2月3日需上班调休
眼尖的小伙伴已经看到了！
过完春节就是情人节！
如果你有对象
建议在家多待几天！
这样你就有理由不买礼物了！
当然
有这种想法的人
应该也没对象
没对象的
就赶紧投入工作怀抱！
免得在家遭老妈埋怨！
清明节刚好遇上周末
实质等于放一天假
好气哦！
每年都搞这种事情！
2019年清明节是4月5日，星期五
2019年清明放假安排：
4月5日（清明节）-4月7日（星期日），
共放假3天。
这个法定假期就比较惨了
因为放假前一周或要连续工作7天！
4月27日和28日（周六日）上班调休！
2019年4月29日至5月1日放假
共3天！
5月1日（星期三）
为五一国际劳动节法定节日
2019年端午节是
6月7日星期五，与周末连休
实质上也是多一天嘛！
所以2019年端午节放假安排：
6月7日-6月9日，共放假3天。
2019年中秋节放假安排：
2019年9月13日-9月15日
共放假3天
其中，中秋节为9月13日，星期五
中秋节与端午节一样
与周末连休，不需要调休
2019年10月1日至10月7日
放假7天！
2019年10月8日正常上班
其中，9月29日（周日）
和10月12日（节后的周六）
需上班调休
以上就是2019年放假安排时间表
总共有7个放假节日
如有变动
请以最新公布的为准~
话说2018年还剩不到一个半月，
感觉假还没有休够？
别忘了，你还有年休假！
那么，
年休假到底有几天？
哪些情形不能享受年休假？
权威解读来了！
年休假到底有几天？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年休假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期。
年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
