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2019劳动法：拖欠工资超过30天，可构成犯罪！
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2019劳动法：拖欠工资超过30天，可构成犯罪！

2019劳动法：拖欠工资超过30天，可构成犯罪！ 闪达资讯
2019-10-14
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导读：你遇到过拖欠工资吗？2019劳动法：这些拖欠工资的情况可构成犯罪！

对于绝大部分员工来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好？


那被拖欠工资了怎么办？

我们应该如何维权？

又可以受到哪些法律保护？


这里给大家一个重要提醒：拖欠工资超过30天有可能构成犯罪，最高判7年！


实际上！
要知道！


单位（或包工头）拖欠工资的行为，本身就是属于违法行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位（或包工头）除了必须要及时支付工资以外，还要承担一定的赔偿责任！


拖欠工资多久算违法？


如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。


延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。



《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。


1、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。


企业单位拖欠工资怎么办？


01、向当地劳动保障监察机构投诉举报


02、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请


03、通过诉讼途径解决。分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
 
单位拖欠工资将会有这四大处罚


1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。


2、接受人社部门的处罚
对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。


3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农名工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。


4、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪


构成该罪的，具体要接受以下处罚：


1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。


最后，这里需要特别指出的是，用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。



拖欠工资经济补偿金是多少?


《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;


用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。


人力资源社会保障部18日公布第三批拖欠农民工工资“黑名单”，涉及企业100家、劳动者超7000人、金额过亿元。及时、足额取得劳动报酬关系所有劳动者合法权益，但一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款项，要怎么维权？


人社部已公布各地欠薪投诉举报电话，
更多维权方式如下👇👇


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