有没有遇到过这种情况

迟到一分钟，扣！

早退一分钟，扣！

上班吃零食，扣！

加班累到跑医院，病假？扣！

怀了小宝宝，产检请假？扣！

失恋心情不好，事假？继续扣！

可是工资真的是说扣就扣的吗？

当！然！不！是！

扣工资也是要按法律流程来的

再乱扣工资

小心吃官司哦！

如果员工提出主动离职，要注意，以下3点员工主动离职也可以索要赔偿：

1、公司强迫员工从事危险劳动

公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。

2、公司强制修改劳动合同

公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。

3、公司剥削压榨员工

公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。

以该员工在该公司工作的年限和工资为基础，每满一年可以索要一个月的工资作为补偿补偿。

6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。

 有些收入不列入工资总额 ：

A、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 

B、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 

C、劳动保护的各项支出； 

D、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 

E、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

F、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 

G、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 

H、计划生育独生子女补贴等。

换句话说，上面收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。