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如何打破35岁魔咒，发展职业第二曲线？
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如何打破35岁魔咒，发展职业第二曲线？

如何打破35岁魔咒，发展职业第二曲线？ 光环国际学友会
2021-03-25
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导读：35岁职场打工人的焦虑，愿你归来仍然是少年！
35岁在职业发展道路上一直是一个鸿沟，仿佛过了35岁就要失业一样；

可35岁对于我们来说正是上有老下有小的年纪，禁不起事业上的折腾；

但是职场却不是一个讲人情的地方，再加上前段时间十四五规划，将退休年龄调到65岁，无外乎给我们敲响一记警钟。

我们不得不提前思考35——65岁这三十年中要如何生存？如何发展？总不能去开30年的滴滴，或送30年的外卖吧？


所以说，我们要提前对自己的人生进行规划，发展职业的第二曲线。

那么什么是职业的“第二曲线”呢？

其实很好理解，如果说当下的职业发展是“第一曲线”，那 “第二曲线”就是基于自身兴趣，基于自身特点，基于社会发展背景而延展出来的第二条职业发展路径。


举个例子：我有一位朋友在某大型保险公司做HR，本来公司有500+HR，由于近年来进行数字化转型， 一部手机可以取代很多人力，所以裁去一半的HR，这也使我的朋友感到职业危机，前段时间报名学习数据分析发展职业第二曲线准备投身科创行业。

还有一位朋友是某传统互联网企业的程序员，近年来公司拓展人工智能业务，内部召集自愿转岗，他应要求加入到新业务中，并学习AI等IT前沿技术，已经完成了职业的第二曲线发展。


由上面两个例子我们可以看出，HR和程序员分别是两位朋友职业发展的“第一曲线”，而“数据分析”和“人工智能”分别是他们职业发展的“第二曲线”。

那对于我们来说，如何来找到适合自己的“第二曲线”呢？

第一，基于自身兴趣；

我有一位朋友以前是从事房产销售，随着短视频的兴起，基于兴趣，开始自己利用空闲时间学习短视频的制作及运营方法，现在已坐拥百万粉丝，辞职专心做短视频。在疫情期间，他的前同事们很多被裁员，至今没找到工作，而他因及时发展职业“第二曲线”避免了这次“危机”。

第二，基于自身特点和社会发展背景；

近5年来什么词最热？没错就是“科创”。
党的十八大明确提出，“科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”。由此可见国家对于科创的重视程度；

那么“科创”到底是什么？

科创可以分为两类：

一是硬科创，就是我们俗话说的“技术攻关”，比如：3G、4G、5G、华为芯片、大数据、区块链、大疆无人机都属于硬科创；

二是软科创，也就是技术性创新，随着3G、4G、5G、大数据、AI等硬科技的发展而引申出来的应用场景，比如：手机支付、短视频、直播、盒马鲜生、便利蜂等。

那我们如何在科创时代顺应趋势发展，紧跟前沿潮流呢？

首先，我们来看一下科创人才应具备的能力有哪些：
1、技术能力
2、领导力
3、商业能力
4、数字能力

而现在科创人才面临的困境有哪些呢？明显是缺少高层次、创新型、有技术管理能力的复合型人才。那也就是说我们能达到以上的要求就可以进入科创。
那我们如何提升这些能力呢？

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光环国际学友会
光环学友会为光环国际旗下子品牌，秉承光环国际立德树人之宗旨，承载光环全产品服务及光环学友之期待，光环学友会作为光环产品服务与学友的桥梁，以光环学友能力可持续发展为基础，不断尝试和推进创新各种有效服务形式，坚持为光环学友赋能。
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