阿里云豪掷AI人才！近年来规模最大的AI人才校园招聘

2025年3月25日，阿里云一则“近年来规模最大的AI人才校园招聘”公告，再次将科技行业的“人才争夺战”推向高潮。从清华大学、北京大学到麻省理工、斯坦福，阿里云以“掐尖”姿态横扫全球顶尖高校，大语言模型、多模态生成、AI基础设施等领域的岗位需求占比超80%。这场看似普通的校招背后，隐藏着阿里巴巴在AI时代的野心与焦虑。

战略升级：

从“业务驱动”到“技术押注”

阿里巴巴此次招聘的深层逻辑，可从其近期战略调整中窥见一斑。在2025财年第三季度的财报会议上，CEO吴泳铭明确将“AI+云计算”列为集团三大核心方向之一，并宣布未来三年在AI基础设施的投入将超过过去十年的总和。这意味着，阿里正从过去以电商为核心的业务驱动模式，转向以技术为壁垒的长期竞争。

此次校招中，A Star和Al Clouder两大项目的设立尤为关键：前者瞄准顶尖学术人才（如高水平论文作者），后者则聚焦开源社区影响力者。这种“学术+工程”双轨制，透露出阿里试图构建从基础研究到商业化落地的全链条能力——尤其是在通用人工智能（AGI）这一终极战场上，人才储备直接决定了技术话语权。

行业变局：

AI人才争夺战已无退路

阿里云的激进招聘并非孤立事件。从全球视角看，AI顶尖人才的稀缺性已使其成为科技巨头的“战略资源”。根据招聘数据，阿里春招开放的3000个岗位中，AI相关岗位占比近50%，而阿里云和高德的AI岗位比例更高达80%和65%。这种集中火力式的投入，折射出两个行业现实：

• 技术壁垒的“马太效应”加剧：大模型研发需要天量算力与数据，但顶尖人才的聚集才能将资源转化为突破性成果。阿里通过“优渥薪酬+前沿项目”吸引人才，实则是构建技术护城河的必要手段。

• 业务转型的迫切性：蔡崇信在汇丰投资峰会上直言“阿里已触底，将重启招聘”，并强调就业保障对市场信心的提振作用。这暗示，AI不仅是技术战场，更是资本市场对阿里未来估值的关键叙事。

隐忧与挑战：

高投入能否换来高回报？

尽管阿里的AI战略气势如虹，但潜在风险不容忽视：

• 财务压力：未来三年超万亿的基础设施投入（包括芯片、算力中心等），可能对利润空间形成挤压，尤其在当前全球经济不确定性增强的背景下。

• 人才留存难题：高薪挖角虽能短期聚才，但若缺乏持续的技术突破和清晰的职业路径，顶尖人才易被竞争对手或创业公司分流。

• 商业化路径的模糊性：大模型研发投入巨大，但如何与电商、云计算等现有业务协同变现，仍需探索。例如，阿里云虽在市场份额上领先，但面对微软Azure+OpenAI的生态闭环，其差异化优势尚不显著。

人才的厚度，决定科技的高度。阿里云的“抢人”动作，表面是招聘策略，实则是科技巨头对未来的终极押注。在AI技术迭代速度以月为单位的今天，人才密度直接决定了企业的生存权。而对于投资者而言，关注阿里的AI人才储备与研发进展，或许比短期财报数字更能预判其长期价值。