从2015年至今，互联网“寒冬”的概念就时不时被人提起。而今年，这个概念似乎被感知得尤为明显：甚嚣尘上的“消费降级”，汹涌而至的中美贸易战，甚至10月份各大互联网企业被传“缩招”的消息更是为并不平稳的2018年添上一层阴霾。2018年，互联网“寒冬”真的来了么？身处互联网行业的职场人又该如何应对？
行业进入调整期，
招聘方面尚未出现极端悲观预测
进入四季度以来，各大互联网企业频频被爆缩减headcount的消息，时不时挑动行业从业者的神经。猎聘大数据显示，2018年10月份以来互联网行业企业招聘需求放缓，大型企业新增招聘需求明显缩减，第四季度相较第三季度招聘需求减少的占比明显增加，为近8个季度中的最低点。就招聘方面而言，各大互联网企业似乎进入“过冬”阶段。
究其原因，仅从市场方面看，随着流量红利衰减，用户增长陷入瓶颈，各互联网企业间竞争更加激烈，行业利润受到挤压，互联网行业基本告别前期简单粗暴式的高速发展，进入调整期；同时在当前中国进入经济调整期的大环境下，阶段性增长回落造成压力加大、预期收紧等因素，也促使更多企业进行战略性收缩，众互联网企业在招聘方面趋于保守也就不足为奇。
不过，招聘机构的相关调研也显示，目前互联网行业在调研中尚未出现对招聘的极度悲观预测，其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求，而表示减少招聘需求的企业占19.4%。
互联网职场人“暖冬”指南
那么，面对整体趋于收紧的行业环境，各互联网行业从业者又该如何应对调整，把所谓“寒冬”过成“暖冬”呢？
充分了解所处细分行业现状
即使在行业招聘收紧环境下，也有行情走俏的招聘需求岗位。诸如技术类Android、web前端、测试开发等高级工程师岗位，行业招聘“供小于求”“招人难”情况依然存在。了解你所处的细分行业招聘现状及整体趋势，充分掌握哪些岗位趋于饱和，哪些岗位依然紧缺，才能在招聘处于更主动的地位。当然，对专家级人才来说，永远没有寒冬。
正确认知个人水平，修炼个人技能
经济收紧期职场人更应该专心修炼技能，提升个人的核心竞争力。毕竟，成为所处领域的高端人才是抵御职场风险的最佳方式。特别是刚工作不久的职场新人，对个人水平要有合理的认知，寒冬期即不盲目自信，也不能过度悲观，趁这个时期加强专业领域基础技能学习，脚踏实地为之后的厚积薄发打好基础。
调整心态，开源节流
纵观中国互联网发展历程，从2000年第一次“冬天”，而后迎来PC互联网发展高峰，到2008年迎来第二次“冬天”，随后几年迎来移动互联网发展高潮，再到从2015年至今的第三次互联网“冬天”，每一次“冬天”都会驱动行业深刻变革与长远发展。要对行业发展有信心，毕竟冬天总会过去。当然，开源节流也很重要，经济收缩期，大家还是尽量少买买买了吧~
客观来说，当前互联网“寒冬”环境下的“缩招”风波属于很正常的经济现象。经过前期高速扩张，行业增长呈现阶段性回落，后期发展趋于理智。从长远来看，这是好事。而对众互联网职场人来说，“寒冬期”注重修炼个人技能、专注培养个人核心竞争力才是最重要的。Nox夜神作为面向全球的智能分发网络，专注高端人才的发掘，成立以来对人才的渴求也从未停止过。在此，也欢迎更多有志之士加入我们。
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