原创 东方地球物理公司 东方地球物理公司 2021-12-17 17:04
1250公里的距离，219名物探采气人的坚守，两个单位的相互扶持，连续6年的融合协作，12封情谊满满的感谢信……
每一个数字的背后都饱含着辽河物探处采气服务中心员工默默的付出：从找油找气的勘探行业转岗到离家1250公里的神木气田，执着、严谨、坚持成为他们在新岗位上的“代名词”，而连续6年收获的12封感谢信是对他们工作最好的肯定和褒奖。
成立于2015年10月的辽河物探处长庆采气服务中心，由物探处银牌队2269队、2274队整编划转，全体员工在一次性通过压力容器证考核后，开始分班次上岗从事采气4大类21项具体工作。
到岗仅1个月时间，便顺利接管集气站值守、井口维护、管线巡护、特种作业监督等工作，屡次获得甲方好评。
“交叉走访”
转岗之初，为了让大家尽快进入角色，适应岗位工作，中心领导班子成员与甲方领导一同走进生产现场，开展“交叉走访”，双方员工一起吃、一起学、一起干，促进双方人员多层面、多角度融合。
“交叉谈话”
甲方领导与中心员工面对面交流，了解工作生活中的实际困难，并积极帮助协调解决，增进了双方的理解和信任。
“交叉检查”
双方领导通过随机抽取的形式，到对方员工的作业现场进行检查，找差距、补漏洞，互相借鉴好经验好做法。
中心与采气二厂作业六区组建“联合党支部”，同频共振，高度融合，助力天然气开采工作稳步推进。
为提高工作质量和效率，“联合党支部”对工作任务、人员协调、车辆分配、配件管理等进行统筹管理，根据人员特长和业务优势，进行任务分配。
中心委派理论知识扎实、精于钻研的技术人员进驻甲方技术组，通过现场观摩、实际操作，迅速掌握井口生产、集气站生产流程和关键技术。
同时建立健全激励机制，根据每月排名、年度业绩评比结果发放绩效奖金，激发员工工作积极性和主动性。
针对采气员工常年驻守野外一线，离家时间较长，易发焦虑情绪的状况，“联合党支部”在集气站、维护班、驻地设置“读书角”，并在工作之余组织开展丰富多彩的文体活动，努力打造“家”文化氛围。
“如今，队伍的凝聚力和归属感明显增强，大家时刻以饱满的热情投入到工作中。”
员工们对此深有感触。
图文 | 柳忠学 张涛
平面编辑 | 王爽
责任编辑 | 赵冰婷
责任主编 | 刘长军
审核 | 王丽花 包勇 贾淑清
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