【东方头条】借力改革“东风”，撬动智能光纤油藏业务加快发展

9月13日，公司举行中油奥博(成都)科技有限公司(以下简称“中油奥博”)经理层成员中止劳动合同及任期制契约化管理签约仪式，标志着中油奥博作为公司科研体制机制改革先锋，在健全市场化经营机制上迈出了关键步伐，开启了加快打造智能光纤油藏业务增长极的新征程。

智能光纤油藏技术作为油气勘探开发的重要技术方法和手段，在常规和非常规油气勘探开发、油藏永久监测和CCUS、地热等新能源领域具有广阔的应用前景。

2018年，为加快智能光纤油藏地球物理技术发展，公司与电子科技大学共同组建了中油奥博公司。

中油奥博成立以来，始终坚持市场化方向不动摇，发挥校企产学研优势，持续创新科研体制机制，加快布局智能光纤油藏技术创新研发和产业化发展，被认定为国家高新技术企业，打造了以uDAS为核心的系列装备和下井工艺，形成了井中油藏地球物理技术系列，有力支撑了公司从勘探向开发领域延伸，先后服务于国内13家油气田企业，成为公司增长速度最快、创效能力突出的重要业务。

此次任期制契约化管理签约，是公司认真落实集团公司持续推进深化改革三年行动计划，加快创新科研体制机制，实施“重大科技成果规模化转化示范”综合改革的重要举措，旨在加快推进中油奥博全面市场化改革，激发企业干部员工奋斗的内生动力，打造全球领先的智能光纤油藏技术，推动智能光纤油藏业务跨越发展，成为支撑公司高质量发展的重要增长极。

本次签约涵盖了中油奥博经理层所有岗位，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，并签署了岗位聘任协议及年度和任期经营业绩责任书。

签约前，中油奥博5名经理层成员进行了身份置换，自愿与公司中止劳动合同，实现从传统的“身份管理”向市场化“岗位管理”转变。

中油奥博总经理王熙明表示，“开弓没有回头箭，改革关头勇者胜。我们必须拿出壮士断腕的勇气,坚决把改革进行到底，撬动体制机制市场化创新，让新一轮改革激发新动能新优势。”

公司执行董事、党委书记苟量表示，下一步，公司将按照集团公司“重大科技成果规模化转化示范”综合改革要求，坚持科技创新与体制机制创新“双轮驱动”，加快推进中油奥博全面市场化改革，紧密围绕市场需求和经济效益导向配置资源，构建科学有效的市场化选人用人机制，探索市场化薪酬激励机制，平稳有序推进混合所有制改革，力争把中油奥博打造成为与市场全面接轨的创新型企业。

更多精彩内容

2、【东方头条】公司党委召开党史学习教育工作推进会

©东方物探