“量体裁衣”，淬炼岗位能手

 “以前干活师傅们总给我挑毛病：什么井口多余黄油没有清理干净，什么航空阀闭合没到位……哪哪都是小毛病。如今经过系统培训，我也是一名岗位能手啦!”

3月4日，辽河物探处煤层气服务中心青年员工王红敏骄傲地向同伴们展示自己现场考核成绩——这次，他以96分排名榜首，荣获中心月度“岗位能手”。

今年以来，煤层气服务中心结合甲方中油煤层气公司“整体提升排采技术水平，稳步提高煤层气产量”的要求，制定差异化培训计划，在员工岗位技能培训中坚持“立足岗位、围绕生产、贴近实际、全员参与”，确保“有培训、有提升、有实效”。

应“季”制定培训计划和内容。

结合近期气温回升，中心通过集中培训与员工自学相结合、理论学习和现场运行体系相结合、效果评价和考核兑现相结合的“三结合”培训思路，针对生产实际，从岗位应知应会、风险辨识、设备维护保养、用电用气知识等开展“定点、定向、定员”培训，让员工在培训中不断提升面对突发事件时的应变能力。

应“需”制定培训范围。

“自学互学相结合，自查互查相结合”，通过师徒结对、以老带新、现场讲解等方式“量体裁衣”开展现场培训。

通过生产现场讲解、现场提问、现场示范、现场操作，充分开展岗位技能理论知识自身学、设备安全管理交流学、标准化操作技能现场学，严格落实设备管理“严、精、准、实”四字工作法、岗位技能标准操作法，从而提高中心各岗位员工的技能水平。

应“产”制定培训目标。

改进培训思路、完善培训体系、制定切实可行的管理措施，将培训效果渗透到生产过程的各个环节。

以问答测试、抽查学习笔记的方式，检查员工学习情况，坚持每月对员工进行一次定向考试，通过“以考促学”达到员工变“被动学习”到“主动学习”的目的。

为确保培训取得实效，中心为月度考核第一名颁发“岗位能手”奖状，努力营造“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围。

图文 | 柳忠学 吴威

平面编辑 | 师景琴

责任主编 | 刘长军

审核 | 王丽花 包勇 贾淑清