6年来，我们一直在做这件事儿

通过这一平台，长庆物探分公司组织基层管理人员进站轮训187人次，开展专项课题讨论12个，形成管理成果10项，完善制度程序69条，不断夯实基层安全管理基础，助力勘探项目安全平稳运行。

培训形式更多样 

改变传统的“说教式”培训方式，针对培训主题，学员提前分组讨论，结合实际梳理问题不足，带着“疑问”进入课堂，师生实时互动、答疑解惑，现场解决问题。

通过模拟突发事件现场，组织应急演练桌面推演，典型案例剖析，翻转课堂教学等实操式培训，让课堂“动”起来、“活”起来，帮助学员进行理论与实践的深度结合。

培训效果更明显

培训前，通过调查、访谈深入了解学员的技能提升需求，结合需求设计培训内容，组织专业人员“手把手”传授业务知识，分析汇总典型事故案例，重点学习问题处置办法，让学员真正明白“怎样管”和“为什么这样管”，突出培训的针对性和实用性。

学以致用，持续提升。建立学员群，学员们可以就各自项目中发现的问题，开展“线上”交流。

培训成果更丰硕

紧贴实际，坚持安全培训与具体业务相贯通，优选研讨专题，强化问题导向。

此次培训专门组织对“黄土山地民爆作业风险、项目作业许可管理”两个专题进行讨论，初步形成“黄土山地民爆作业风险库、项目作业许可管控资料包”两项成果，并在后续项目中推广应用。

目前，形成的10项安全管理成果均在分公司取得良好应用效果。其中，8项成果荣获公司HSE标准化建设优秀成果。