“以前跟一线职工谈心，总觉得中间像隔着一层‘窗户纸’。这次学到的沟通技巧和压力疏导方法非常实用，回去马上就能用在实际工作中。”9月5日，在第二期物探职工心理健康赋能班上，多位基层单位党支部书记纷纷表示收获颇丰。

今年以来，公司工会紧紧围绕为职工群众办实事这一主责主线，紧密结合物探工作常年野外作业的特点，持续深化职工心理健康服务，将心理健康赋能打造成为破解基层思想政治工作难题、舒缓职工心理压力的“暖心驿站”。

在 “从心出发・赋能成长” 的团体辅导课上，学员们通过 “能量集结” 小游戏打破地域隔阂，在 “使命探索” 讨论中，一起琢磨如何将心理关怀揉进班前会，如何用共情技巧倾听职工心声。

EAP（企业心理健康服务）专题课上，老师用 “前世今生”“神奇助攻” 这样通俗的比喻，把专业的心理服务知识讲得明白透彻，就连时下热门的 AI 技术，也被搬进了课堂，让基层支部书记们直呼 “打开了新思路，以后服务职工效率更高了”。

不同于传统培训，本次赋能班从课程设计到形式安排，处处体现“贴职工、接地气”的巧思——没有冗长的理论灌输，更侧重可直接落地的“实战技巧”。课程紧密结合物探行业特点，将心理风险识别、危机应对等知识点，转化为诸如野外作业中职工情绪波动如何处理、家庭矛盾如何疏导等真实案例，让学员听得进、学得会、用得上。

从关注“饭碗”到关怀“心情”，公司工会始终将“办实事”落到实处、送入心坎。此次为期5天的心理健康赋能班，既为基层书记配备了实用的“心理服务工具箱”，更在企业与职工之间搭起了一座“连心桥”。

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