密云区：精准考核“第一书记”
为精准考核51名市区选派的“第一书记”，密云区委组织部成立考核工作组，通过民主测评、述职评议和日常考核等方式，检验“第一书记”的驻村帮扶工作。
民主测评鉴定群众满意度。区委组织部组织召开“第一书记”所在村的驻村干部、村“两委”干部、村民代表及帮扶户参加民主测评会，发放《密云区2018年度“第一书记”群众满意度测评表》，鉴定他们在群众中的满意度。
日常考核鉴定工作落实度。区委组织部深入开展“四个察看”工作，察看工作考勤等资料，掌握“第一书记”到岗情况；察看工作邮箱等信件往来，了解“第一书记”工作状态；察看日常培训记录，掌握“第一书记”学习培训情况；察看调研报告，了解“第一书记”文字处理能力。
述职评议鉴定帮扶精准度。围绕“建强基层组织、促进增收致富、为民办事服务、提升治理水平、维护和谐稳定”5个方面内容，区委组织部组织“第一书记”开展述职评议考核工作，结合述职内容及平时表现，分析评判“第一书记”履职情况。
（文：密云区委组织部）
平谷区委组织部：村（居）干部学校构建基层干部能力提升体系
明确培训方向。平谷区委组织部紧扣区域发展重点，出台《平谷区村（居）干部学校规程》，按照2∶3∶5比例设置“基础理论和党性教育”“形势政策和中心工作”“村级治理（城市管理）路径”3大教学模块，重点解决基层党员干部理论能力薄弱的问题。
拓宽培训载体。围绕改革发展稳定中的热点难点问题，区委组织部引进优质教学资源设置专题重点讲解；用好“红谷·党员教育基地”等教育基地加强现场实训；拓展网络培训功能提高基层干部获得学习讯息的时效性。
加强基础建设。区委组织部择优从村（社区）党组织书记、农村致富能手等不同群体选聘100余人，打造本土化师资队伍；同时按辖区实际，分层分类编写区级党员干部学习培训教材、领域通用教材和基层特色教材，以“第一手资料”帮助基层干部解决基层治理难题。
（文：平谷区委组织部）
北医三院海淀院区党委：依托区域化党建平台打造党建工作品牌
北京大学第三医院海淀院区党委依托区域化党建平台，精准配置专业医疗资源，打造党建工作品牌。
结合区域特点服务“创客”群体。海淀院区党委在辖区内提倡“健康创业”理念，引导广大党员投入“创客门诊”和“创客健康家园”的工作，为中关村创业人才提供一站式便捷医疗服务。
结合自身优势服务基层单位。海淀院区党委加强与地区社区党组织、行业党组织的横向联系，将医院60余项健康教育课程汇总成课程清单，为社区居民、在职职工提供“点单式”课程服务。同时，海淀院区党委要求25个临床党支部与海淀街道所属的25个社区党组织共建，组织在职党员开展义诊活动。
发挥党建在医联体建设中的作用。海淀院区党委牵头，与海淀区妇幼保健院、海淀区温泉镇卫生服务中心党组织建立工作联动机制，形成了以党建为引领，带动队伍共建、促进业务共进、助力百姓共享的医疗服务环境。
（文：北京大学第三医院海淀院区党委）
责任编辑：陈宁
来源：《北京支部生活》2019年第3期
